Odstupné
-
-
Re: To není pravda
>>>Dobrý den, můžete mi prosím někdo poradit.
>>>Zaměstnavatel chce ukončit pracovní poměr se
>>>zaměstnancem, který
>>>u něho pracoval přes 10 let. Jak nejlépe - je možné
>>>ukončit pracovní poměr dohodou okamžitě i s odstupným
>>>3
>>>měsíce, pokud se na tom dohodnou. Co musí obsahovat
>>>výpověď - může být dohodou? Děkuji Jana Z.
>>
>>Výpověď nemůže být dohodou, to je jen seriálový
>>nesmysl. Buď výpověď - jednostranný právní akt, kde
>>není
>>potřeba souhlasu obou, ale jen z taxativně uvedených
>>důvodů v zákoníku práce, nebo dohoda - dvoustranný
>>právní
>>akt, kdy je potřeba souhlasu obou stran.
>
>U případné dohody o skončení je nutné v důvodu
>skončení PP uvést zákonný důvod,který zakládá nárok na
>odstupné, potom ten nárok je. Když tam tento důvod nebude
>uveden, nárok na odstupné není. -
xJ (neregistrovaný)
Re: To není pravda
>>>>>>>Dobrý den, můžete mi prosím někdo poradit.
>>>>>>>Zaměstnavatel chce ukončit pracovní poměr se
>>>>>>>zaměstnancem, který
>>>>>>>u něho pracoval přes 10 let. Jak nejlépe - je možné
>>>>>>>ukončit pracovní poměr dohodou okamžitě i s odstupným
>>>>>>>3
>>>>>>>měsíce, pokud se na tom dohodnou. Co musí obsahovat
>>>>>>>výpověď - může být dohodou? Děkuji Jana Z.
>>>>>>
>>>>>>Výpověď nemůže být dohodou, to je jen seriálový
>>>>>>nesmysl. Buď výpověď - jednostranný právní akt, kde
>>>>>>není
>>>>>>potřeba souhlasu obou, ale jen z taxativně uvedených
>>>>>>důvodů v zákoníku práce, nebo dohoda - dvoustranný
>>>>>>právní
>>>>>>akt, kdy je potřeba souhlasu obou stran.
>>>>>
>>>>>U případné dohody o skončení je nutné v důvodu
>>>>>skončení PP uvést zákonný důvod,který zakládá nárok
>>>>>na
>>>>>odstupné, potom ten nárok je. Když tam tento důvod
>>>>>nebude
>>>>>uveden, nárok na odstupné není.
>>>
>>>§ 67
>>>(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání
>>>pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z
>>>důvodů
>>>uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž
>>>důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení
>>>pracovního
>>>poměru odstupné
>>
>>VH zřejmě měla na mysli, že nestačí tento důvod uvést
>>v dohodě, pokud opravdu nedošlo k organizační změně a
>>zaměstnanec se opravdu nestal nadbytečným.
>Není pravda, že pokud není v dohodě uveden důvod
>rozvázání PP, zaměstnanec nemá nárok na odstupné.
To sice ano, ale když v dohodě nebude uveden důvod, nevím, jak případně prokáže zaměstnanec, že nárok měl např. u soudu, pokud vím, tak důkazní nouze by byla asi velká a dokázat by to musel zaměstnanec že mu nárok vznikl nebo ne?
>A naopak - pokud je sice zmíněna organizační změna,
>ale nebyla provedena rozhodnutím zaměstnavatele, tento
>postup nárok na odstupné nezaloží.
V takovém případě by ale nenáleželo odstupné ani u výpovědi i kdyby ve výpovědi byl důvod uveden ne?
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 30.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
22. 9. 2012 17:09
Dobrý den, můžete mi prosím někdo poradit. Zaměstnavatel chce ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, který u něho pracoval přes 10 let. Jak nejlépe - je možné ukončit pracovní poměr dohodou okamžitě i s odstupným 3 měsíce, pokud se na tom dohodnou. Co musí obsahovat výpověď - může být dohodou? Děkuji Jana Z.