Neproplacené přesčasy nad 150 hodin?
-
-
jasná (neregistrovaný)
Re: Neproplacené přesčasy nad 150 hodin?
Přečtěte si § 93 ZP
2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
(3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.
Z odstavce 3 je jasné, že může pracovat přesčas, ikdyž má již odpracovaných 150 hodin, akorát nyní již práci přesčas nemůže zaměstnavatel nařídit, ale je po dohodě se zaměstnancem. Dohoda o práci přesčas nad limit 150 hod. ročně může být ústní, takže pokud chcou zaměstnanci pracovat, není problém. Dál se budete řídit § 93 ZP
4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
(5) Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období podle odstavce 4 se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. -
Alžběta (neregistrovaný)
Re: Neproplacené přesčasy nad 150 hodin?
Ano děkuji, již jsem si všimla, u nás je spíš i problém, že neplní přestávky v práci,podle §90 např. že jdou v době žní 14 dní v kuse 12 hodin a více (např. od 7-20, a pak jdou třeba další den na 5) podle zákona však
"může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku" V ZEMĚDĚLSTVÍ řeším rostlinnou výrobu.
"Odpočinek mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny, zkrácený v rozsahu podle § 90 odst. 2, může být zaměstnanci staršímu 18 let nahrazen při sezónních pracích v zemědělství tak, že mu bude poskytnut v období následujících 3 týdnů od jeho zkrácení." My, ale žádný odpočinek nenahrazujeme.
Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin.
b) 6 týdnů činit při sezónních pracích celkem alespoň 210 hodin.
bohužel ani to nejsme schopni splnit, proto zaměstnanci mají tak hodně přesčasů. -
Alžběta (neregistrovaný)
Re: Neproplacené přesčasy nad 150 hodin?
bohužel nám to naše finanční situace neumožňuje... Takže budou se muset zaměstnanci spokojit s tím, že jim dáme náhradní volno za neproplacené přesčasy a tím i splníme přestávky v práci. Sice budou zaměstnanci řvát, že mají nízské mzdy, ale vidím, že jinak to řešit nelze. -
Alžběta (neregistrovaný)
Re: Neproplacené přesčasy nad 150 hodin?
neproplacené přesčasy - chlapci mají nerovnoměrnou prac. dobu, s tím, že třeba za srpen mají 230 hodin fond + 30 můžou mít přesčasů (mají fond i přesčasy rozvržené tak aby se vešli do limitu 150 hodin přesčasů za rok a splnili roční fond) to máme rozvržené, ale když mají 280 hod, tak jim sice dáme hodinovou mzdu, ale nedáme jim příplatek za práci přesčas nad rámec těch 30 hodin. Proto jsem se ptala, zda to vyřeší náhradní volno, abychom se drželi zákona...
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
25. 9. 2012 8:49
Dobrý den, mám případ, kdy zaměstnanci překročili limit již teď v srpnu 150 hodin přesčasů. Což mají mít za kalendářní rok. Jak tuhle situaci řešit? Formou náhradního volna? Zaměstnanci, ale náhradní volno moc nechtějí, protože když jim dám náhradní volno např. 10 dnů tak se jim i sníží mzda. Například, když měli průměrně 18tis hrubého i s přesčasy, (např. 215 hodin oddělaly a měli fond 176 - nerovnoměrná prac. doba) průměrný hodinnový tarif 72, tak teď když budou mít s náhradním volnem např. 90 hodin tak dostanou jen 6480? Děkuji za odpověď.