Insolvence zaměstnance

• OMIN (neregistrovaný)

  25. 9. 2012 13:54

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat, srážíme našemu zaměstnanci exekuci, dnes byla na insolvenční rejstřík vložena jeho žádost o oddlužení. Máme srážet dosavadní exekuci až do doby pokud mu bude oddlužení povoleno?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 9. 2012 14:07

    ... (neregistrovaný)

    Re: Insolvence zaměstnance
    Podle mého provádění exekuce brání § 109/1c IZ:
    http://business.center.cz/business/pravo/zakony/insolvencni/cast1h4.aspx
    
    Už jsem si ale také početl něco jiného:
    "V praxi nicméně panují názory, že též rychlost, s jakou může být insolvenční řízení zahájeno, hraje v neprospěch případných exekucí na povinného, neboť se někteří domnívají, že insolvenční zákon blokuje provádění exekucí již od okamžiku, kdy je zveřejněna vyhláška o zahájení insolvenčního řízení. Tato domněnka je ovšem mylná, neboť po zahájení insolvenčního řízení o oddlužení ještě nenastávají právní účinky oddlužení, jež mají dopad na provádění srážek ze mzdy."
    "Pamatujme si tedy, že od okamžiku zveřejnění vyhlášky o zahájení insolvenčního řízení se exekuční srážky nepřerušují, tak se děje až v okamžiku, kdy nastávají právní účinky oddlužení ( je doručeno rozhodnutí o schválení oddlužení). K problematice srážek ze mzdy v souvislosti s insolvenčním řízením bude podrobněji pojednáno v některém z následujících čísel časopisu."
    
    Nemohu se dočkat některého z následujících čísel časopisu... :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2012 14:31

    OMIN (neregistrovaný)

    Re: Insolvence zaměstnance
    Děkuji za Vaši odpověď, je to opravdu nelogické, blokovat srážky exekuce, když je zatím podán pouze návrh na oddlužení..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2012 14:56

    ... (neregistrovaný)

    Re: Insolvence zaměstnance
    To jsme si nerozuměli. Podle mého by se exekuce provádět neměly již od doby zahájení ins. řízení (od podání ins. návrhu spolu s návrhem na oddlužení, tj. předtím než je o návrhu rozhodnuto). Ano, logika v tom není, ale alternativu zákon nenabízí. V časopise zmíněný údajně důležitý okamžik "právní účinky oddlužení" beru jako laciný plk a raději bych byl, kdyby se autor k problému vyjádřil poté, co si přečte první větu § 390, potom § 97 odst. 1 a nakonec zmíněný § 109 odst. 1c) IZ.
    http://business.center.cz/business/pravo/zakony/insolvencni/
    Tipuji, že některé z následujících čísel časopisu vyjde na sv. Dyndy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 9. 2012 14:34

    Hanik27 (neregistrovaný)

    Re: Insolvence zaměstnance
    Exekuci deponujte, pokud dojde ke schválení oddlužení, deponovaná částka náleží zaměstnanci. Pozor!! povolení oddlužení, neznamená schválení. Po schválení oddlužení kontaktujte insolvenčního správce a požádejte o číslo účtu. Srážíte 2/3 ze mzdy, jedná se o přednostní zákonnou srážku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2012 14:42

    OMIN (neregistrovaný)

    Re: Insolvence zaměstnance
    Je tolik různých názorů na tuhle dost závažnou věc. Naše mzdovka byla na školení a má tučně vyznačeno, že nesmí srážet vůbec nic, ani stravenky, splátku firemní půjčky... Tak teď vážně nevím, aby to bylo v pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2012 14:57

    elška (neregistrovaný)

    Re: Insolvence zaměstnance
    opravdu za stravenky srážej nesmí.....
    no, to je problém napsat předávací protokol, kde je uvedeno
    kolik stravenek pracovník dostal a kolik zaplatil firmě.....vše podepsáno -§ zaměstnavatel i zaměstnanec
    když se chce tak všechno jde podle zákona

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2012 14:59

    Hanik27 (neregistrovaný)

    Re: Insolvence zaměstnance
    Pokud nedojde ke schválení oddlužení ,Váš zaměstnanec si za ušlé měsíce zákonné srážky ze mzdy uhradí sám? Tak s tím bych moc nepočítala, exekutor napadne Vás jako zaměstnavatele, proč jste nesráželi.
    Stravenky srážíme, na základě čeho nesmíte srážet?
    Zaměstnanci se srážkou přeci písemně souhlasí. Nevidím důvod proč by se nesmělo srážet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2012 15:50

    ... (neregistrovaný)

    Re: Insolvence zaměstnance
    Důvod jsem popsal výše, stačí si přečíst §§:
    http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=984680
    
    Lepší by bylo, kdyby šly exekuce provádět až do rozhodnutí o úpadku (a budiž jedno, zda byl k ins. návrhu připojen návrh na oddlužení), ale zákon hovoří jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2012 15:54

    elška (neregistrovaný)

    Re: Insolvence zaměstnance
    takže ještě číst metodické pokyny a konzultovat s odborníky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2012 16:15

    hanka27 (neregistrovaný)

    Re: Insolvence zaměstnance
    Jak jste psal výše jsou různé názory.
    Náš postup jsme konzultovali jak s exekutorskou komorou, tak s insolvenčním správcem, od obou institucí máme požehnání :-)
    V případě zahájení insolvenčního řížení deponovat, v případě schválení oddllužení částka náleží zaměstnanci, v případě zamítnutí exekutorským úřadům. Srážky ze mzdy provádět lze.
    Samozřejmě to máme právně podložené.
    V ČR jsou zákony bohužel většinou tak nesrozumitelné, že se v tom obyčejný člověk ztrácí, je lepší si zaplatit renomovaného právníka specialistu, než v problematice tápat a spoléhat se jen na čtivé oko.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2012 16:31

    ... (neregistrovaný)

    Re: Insolvence zaměstnance
    Kdysi jsem tu psal něco podobného:
    http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=836584
    ale po přečtení zákona jde s deponováním srážek sice o logické, ale přeci jen ohýbání zákona:
    http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=881399

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2012 20:51

    OMIN (neregistrovaný)

    Re: Insolvence zaměstnance
    >>Důvod jsem popsal výše, stačí si
    >>přečíst
    >>§§:
    >>http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=984680
    >>
    >>Lepší by bylo, kdyby šly exekuce provádět až do
    >>rozhodnutí o úpadku (a budiž jedno, zda byl k ins.
    >>návrhu
    >>připojen návrh na oddlužení), ale zákon hovoří jinak.
    >>
    >
    >Jak jste psal výše jsou různé názory.
    >Náš postup jsme konzultovali jak s exekutorskou
    >komorou, tak s insolvenčním správcem, od obou institucí máme
    >požehnání :-)
    >V případě zahájení insolvenčního řížení deponovat, v
    >případě schválení oddllužení částka náleží zaměstnanci,
    >v případě zamítnutí exekutorským úřadům. Srážky ze
    >mzdy provádět lze.
    
    
    Dobrý večer,
    mám tedy na Vás drzý dotaz, nemáte náhodou to vyjádření exekutorské komory a insolvenčního správce písemně?
    >Samozřejmě to máme právně podložené.
    >V ČR jsou zákony bohužel většinou tak nesrozumitelné,
    >že se v tom obyčejný člověk ztrácí, je lepší si
    >zaplatit renomovaného právníka specialistu, než v
    >problematice tápat a spoléhat se jen na čtivé oko.

    •   Zobrazit celé vlákno