Výpověď dohodou
-
-
KláraZ. (neregistrovaný)
Re: výpověď dohodou
Odhlášky musí být ke stejnému datu, jaké bude uvedeno v dohodě o skončení PP. Pracovní poměr může skončit kterýkoli den v měsíci, není tedy vůbec nutné k "poslednímu" apod. Je pouze nutné, aby s datumem obě strany souhlasily (je-li to tedy "ukončení dohodou") -
Kara (neregistrovaný)
Re: výpověď dohodou
Výpověď dohodou je nesmysl. Výpověď znamená, že jedna strana druhé straně vypoví smlouvu, pak běží výpovědní doba a pak teprve pracovní poměr končí. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů, které jsou uvedené v zákoníku práce.
Vám ale spíše půjde o dohodnutí se. Nejprve se se zaměstnancem musíte dohodnout na ukončení nějakým dnem. Teprve až se spolu dohodnete na nějakém dni, tak dohodu sepíšete. Pracovní poměr skončí dnem, na kterém jste se dohodli a odhlášky budou k tomu dni. Takže když si dohodnete, že poměr skončí 30.9., odhlásíte ho dnem 30.9. -
Lenka28 (neregistrovaný)
Re: výpověď dohodou
"Péťo, jednou pro vždy - NEHOŘÍ."
Rozvázat pracovní poměr může zaměstnavatel:
Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru
§ 48
(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen
a) dohodou,
b) výpovědí,
c) okamžitým zrušením,
d) zrušením ve zkušební době.
(2) Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.
(3) Pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo již jiným způsobem, končí
a) dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území České republiky podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu,
b) dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území České republiky,
c) uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání20) nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání ve zvláštních případech - zelená karta podle § 42g zákona o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů20a).
(4) Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance. Zánik pracovního poměru v případě smrti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, upravuje § 342 odst. 1. -
Re: výpověď dohodou
stačilo dotyčné napsat, že existuje Zákoník práce a příslušný § - aby se naučila v něm listovat a nepsala pitomosti
když dáte člověku výpověď dohodou, příště třeba okamžitou výpověď nebo jiný nesmysl, tak se může stát, že firma může na Vaše skvělé "znalosti" dojet, protože se z pokut a prohraných soudů nevyhrabe -
DKr (neregistrovaný)
Re: výpověď dohodou
Na to hlavní, ale neodpověděl nikdo. ODHLÁŠKY !!! To je neustále španělská vesnice pro účetní i pro úřady. Jeden to vrátí, druhý nechá.
Takže berme to , že se jedná o dohodu. Ukončíte k 30.9. což je neděle, tak odhlášky od pojištovny budou k 30.9., ale z OSSZ k poslednímu pracovnímu dni. Raději ještě počkejte na jiný názor. -
Kara (neregistrovaný)
Re: výpověď dohodou
Nevěřím, to je naprostý nesmysl. Nepletete si to s něčím? Na 100% se odhlašuje dnem, kterým skončil pracovní poměr, bez ohledu na to, jestli je to pondělí nebo neděle. Na to můžete vzít jed. Možná, že Vám odhlášení nechtěli vzít dřív, např. končil 29.7. a Vy jste to tam nesli 27.7., ale rozhodně ho nemůžete odhlašovat ke dni 27.7. když byl Vaším zaměstnancem až do 29.7. To bude nějaký omyl. -
xJ (neregistrovaný)
Re: výpověď dohodou
jasně je to napsáno na poučení k vyplnění tiskopisu přihlášení /odhlášení zaměstnance
Uvádí se den. měsíc a rok, kterým zaměstnání skončilo (např. skončení pracovního poměru, dohody o pracovní činnosti, u člena družstva vykonávajícího práci pro družstvo mimo pracovněprávní vztah den, v němž naposledy vykonával práci pro družstvo za odměnu). U smluvních zaměstnanců se uvádí den, kterým skončil výkon práce pro smluvního zaměstnavatele v ČR. U zaměstnání malého rozsahu a zaměstnanců uvedených v § 6 odst.3 ZnP se uvádí den skončení zaměstnání, nikoli datum skončení účasti na pojištění.
Tak že je otázkou o jakého se jednalo zaměstnance v případě, kdy to OSSZ vrátila k opravě. -
DKr (neregistrovaný)
Re: výpověď dohodou
Máte pravdu, že papíry byly odeslány hned v pátek, myslíte že je to tím? Já to pochopila od té úřednice tak, že je to stejné jako s nástupem. Pracovní poměr začíná dle pracovní smlouvy 1.4.2012, což je neděle, takže přihlášení na OSSZ až 2.4.2012 kdy byl skutečný nástup do práce.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
25. 9. 2012 15:30
Můžu dát zaměstnanci výpověĎ k 27.9.2012 nebo raději k 30.9.2012. Je to dohodou. Odhlášky budou ale k 30.9.2012, že?