Nárok na dovolenou, odpracování 60 směn?

  • 26. 9. 2012 10:38

    1. Zaměstnanec měl úvazek na 2 dny v týdnu, 8 + 4 hodiny. Počítá se ta jako 2 směny i když je jedna 4 hodinová? Myslím si, že ano a tím 60 směn do konce roku oddělá.
    2. Chce úvazek ještě snížit na 1 směnu v týdnu - 8 hodin. To nebude mít příští rok nárok na žádnou dovolenou, protože 60 směn neoddělá?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 26. 9. 2012 12:22

      Johana

      Re: Nárok na dovolenou, odpracování 60 s
      ****
      Tento zaměstnanec je u nás už asi 6 let a úvazek stále upravujeme (má ještě jedno zaměstnání), tak jenom upravujeme, neměníme. Už jsem o tom přemýšlela, že bych mu napsala dohodu, taky by to pro něj bylo i lepší, ale zase na jaře to budeme zvyšovat a tak se nechci pouštět do papírování, je s tím jenom spoustu práce. Chceme ho přetáhnout na co největší úvazek a tak to už nebudeme takto řešit.

    • 26. 9. 2012 11:09

      Kara (neregistrovaný)

      Re: Nárok na dovolenou, odpracování 60 s
      1) Ano, počítá se to jako 2 směny. Pokud odpracuje v roce aspoň 60 směn, vznikne mu nárok na přepočítanou celoroční výměru, tzn. 20 : 5 x 2 = 8 dní. Za předpokladu, že zde pracuje celý rok a že jsou u vás 4 týdny dovolené. Den dovolené se pak platí tolika hodinami, kolik v tom dni měla činit jeho směna. Čili když čerpá dovolenou v den, kdy měl pracovat 8 h, dostane náhradu za 8 h, když ji bude čerpat v den, kdy měl pracovat 4 h, dostane náhradu za 4 h.
      2)Pokud v roce neodpracuje ani 60 pracovních směn, vznikne mu nárok na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn.

    • 26. 9. 2012 12:17

      Johana

      Re: Nárok na dovolenou, odpracování 60 s
      ***
      Děkuji, je mi to takto jasné.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).