Re: Nárok na dovolenou, odpracování 60 s
****
Tento zaměstnanec je u nás už asi 6 let a úvazek stále upravujeme (má ještě jedno zaměstnání), tak jenom upravujeme, neměníme. Už jsem o tom přemýšlela, že bych mu napsala dohodu, taky by to pro něj bylo i lepší, ale zase na jaře to budeme zvyšovat a tak se nechci pouštět do papírování, je s tím jenom spoustu práce. Chceme ho přetáhnout na co největší úvazek a tak to už nebudeme takto řešit.
Re: Nárok na dovolenou, odpracování 60 s
1) Ano, počítá se to jako 2 směny. Pokud odpracuje v roce aspoň 60 směn, vznikne mu nárok na přepočítanou celoroční výměru, tzn. 20 : 5 x 2 = 8 dní. Za předpokladu, že zde pracuje celý rok a že jsou u vás 4 týdny dovolené. Den dovolené se pak platí tolika hodinami, kolik v tom dni měla činit jeho směna. Čili když čerpá dovolenou v den, kdy měl pracovat 8 h, dostane náhradu za 8 h, když ji bude čerpat v den, kdy měl pracovat 4 h, dostane náhradu za 4 h.
2)Pokud v roce neodpracuje ani 60 pracovních směn, vznikne mu nárok na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
26. 9. 2012 10:38
1. Zaměstnanec měl úvazek na 2 dny v týdnu, 8 + 4 hodiny. Počítá se ta jako 2 směny i když je jedna 4 hodinová? Myslím si, že ano a tím 60 směn do konce roku oddělá.
2. Chce úvazek ještě snížit na 1 směnu v týdnu - 8 hodin. To nebude mít příští rok nárok na žádnou dovolenou, protože 60 směn neoddělá?