Re: Nárok na dovolenou, odpracování 60 s
****
Tento zaměstnanec je u nás už asi 6 let a úvazek stále upravujeme (má ještě jedno zaměstnání), tak jenom upravujeme, neměníme. Už jsem o tom přemýšlela, že bych mu napsala dohodu, taky by to pro něj bylo i lepší, ale zase na jaře to budeme zvyšovat a tak se nechci pouštět do papírování, je s tím jenom spoustu práce. Chceme ho přetáhnout na co největší úvazek a tak to už nebudeme takto řešit.
Re: Nárok na dovolenou, odpracování 60 s
1) Ano, počítá se to jako 2 směny. Pokud odpracuje v roce aspoň 60 směn, vznikne mu nárok na přepočítanou celoroční výměru, tzn. 20 : 5 x 2 = 8 dní. Za předpokladu, že zde pracuje celý rok a že jsou u vás 4 týdny dovolené. Den dovolené se pak platí tolika hodinami, kolik v tom dni měla činit jeho směna. Čili když čerpá dovolenou v den, kdy měl pracovat 8 h, dostane náhradu za 8 h, když ji bude čerpat v den, kdy měl pracovat 4 h, dostane náhradu za 4 h.
2)Pokud v roce neodpracuje ani 60 pracovních směn, vznikne mu nárok na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
26. 9. 2012 10:38
1. Zaměstnanec měl úvazek na 2 dny v týdnu, 8 + 4 hodiny. Počítá se ta jako 2 směny i když je jedna 4 hodinová? Myslím si, že ano a tím 60 směn do konce roku oddělá.
2. Chce úvazek ještě snížit na 1 směnu v týdnu - 8 hodin. To nebude mít příští rok nárok na žádnou dovolenou, protože 60 směn neoddělá?