Fond pracovní doby

• Káča (neregistrovaný)

  26. 9. 2012 11:31

  Dobrý den, obracím se znovu na Vás se zásadní otázkou, která se týká zaměstnanců, kteří pracují nyní na DPČ. Tito zaměstnanci jsou odměňovány doposud dle odpracovaných hodin - hodinovou sazbou.
  Nyní chce zaměstnavatel udělat HPP těmto zaměstnancům. Jak mám postupovat, když každý měsíc odpracují jiný počet hodin ( nikdy to není danný fond prac. doby). Zaměstnavatel je chce stále odměňovat hodinovou sazbou za odpracované hodiny.
  
  Prozatím jsem se setkala s klasikou HPP na 40h týdně (dle fondu hodin). Jak budu těmto zaměstnancům vypočítávat mzdu a o jaký pracovní poměr - dobu vlastně půjde?
  
  Předem děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 9. 2012 12:07

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Fond pracovní doby
    Zřejmě půjde o nerovnoměrně rozvrženou prac. dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 9. 2012 13:10

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Fond pracovní doby
    Taky myslím. Oni budou mít smluvený nějaký úvazek. Zaměstnavatel stanoví nějaké vyrovnávací období (max 26 týdnů, jestli jsou tam odbory, může být až 52 týdnů), do kterého každému zaměstnanci rozvrhne směny tak, aby splnil jeho úvazek (tzn. když má někdo úvazek např. 40 týdně a vyrovnávací období bude 10 týdnů, pak mu rozvrhne práci 400 h v 10ti týdnech.)
    Při rozvrhování musí dodržet zákoník práce - odpočinek mezi dvěma směnami a v 7mi dnech po sobě jdoucích.
    Pro takové rozvržení se hodí právě hodinové odměňování, měsíční mzda je nepraktická.

    •   Zobrazit celé vlákno