Organizační změna - prosím Páju, VH

• all (neregistrovaný)

  27. 9. 2012 7:45

  Dobré ráno, prosím o váš názor na tuto situaci.
  V organizaci bylo v měsíci srpnu rozhodnuto o organizační změně, pracovní místo zaniká dnem 30.11.2012. Čili výpovědi předány v měsíci září, s tím, že výpovědní doba běží od 1.10.-30.11.2012. Dnes přišel zaměstnanec s tím, že si sehnal místo, ale potřebuje skončit dohodou ještě dnes. No a různí se názory na to, zda, když uzavřeme dnes dohodu o skončení z důvodu organizačních změn , je nárok na odstupné nebo není. Výpovědní doba ještě nezačala běžet. Prosím o váš názor, eventuelně vysvětlení pro blbé. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 9. 2012 8:29

    janka1 (neregistrovaný)

    Re: organizační změna - prosím Páju, VH
    Vzhledem k tomu, že neběží výpovědní doba,bych výpověď překvalifikovala na dohodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 9. 2012 8:55

    

    VH

    Re: organizační změna - prosím Páju, VH
    Vzhledem k tomu, že za této situace je důvodem rozvázání PP nadbytečnost zaměstnance v důsledku organizační změny, pokud uzavřete dohodu, zaměstnanec nárok na odstupné neztrácí. Není rozhodující, že výpovědní doba ještě nezačala běžet - kdy pracovní poměr skončí, se sleduje jen u výpovědi z PP (nesmí být dána moc brzy, aby mezi skončením PP a účinností organizační změny nebyla časová prodleva, pak mezi org. změnou a nadbytečností zaměstnance nebyla příčinná souvislost). Samozřejmě je vhodné, pokud důvod rozvázání PP v dohodě zmíníte. Podstatné je, že zaměstnavatel rozhodl o org. změně předtím, než byla dohoda uzavřena. Výpověď nemusíte odvoláte, protože PP skončí na základě toho právního úkonu, jehož účinky nastanou dříve - zde to bude na základě dohody. Výpověď se odvolává jen v případě, že PP má pokračovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 9. 2012 9:02

    Kara (neregistrovaný)

    Re: organizační změna - prosím Páju, VH
    A jak a co tedy udělat, když zaměstnavatel řekne "dohodnem se, já tě pustím, ale bez odstupného" a zaměstnanec s tím bude souhlasit? Prostě aby nenapadnutelným výsledkem byla dohoda bez nároku na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 9. 2012 9:08

    all (neregistrovaný)

    Re: organizační změna - prosím Páju, VH
    Moc děkuji, nevěděla jsem přesně jak to nadřízeným formulovat.

    •   Zobrazit celé vlákno