Nedostatek zakázek

• Martin10 (neregistrovaný)

  1. 10. 2012 13:02

  Dobrý den,
  
  prosím Vás pro nedostatek zakázek hrozí že firma nebude mít na mzdy svých zaměstnanců. Jedná se o malou organizace do 25 zaměstnanců, zabývající se výrobou. Když dá teď některým zaměstnancům výpověď, tak to bude muset být s výpovědní lhůtou a ještě s odstupným. Ale co ti zaměstnanci budou dělat a z čeho vyplatí ta firma mzdy a odstupné nevíme? Poraďte prosím Vás vy, jak jste to řešili? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 10. 2012 13:34

    Milada (neregistrovaný)

    Re: Nedostatek zakázek
    Dobrý den, odstupnému se asi nevyhnete. S danou lhůtou výpovědní doby mě napadla jedině možnost sjednat dle §43a zákoníku práce tzv. dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli. GFŘ potvrdilo, že za dočasně přiděleného zaměstnance může jeho právní zaměstnavatel požadovat na základě smluvního ujednání s ekonomickým zaměstnavatelem nejen úhradu mzdy nebo platu, ale i veškerých nákladů, které souvisí se zajištěním pracovních, mzdových a platových podmínek tohoto zaměstnance v době jeho přidělení, například i sociální a zdravotní pojištění, zaměstnanecké benefity apod.
    Na straně ekonomického zaměstnavatele budou tyto náklady považované za daňově uznatelné (včetně dalších přímo hrazených nákladů na zajištění pracovních podmínek, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci), pokud souvisejí s výkonem práce přiděleného zaměstnance a splňují obecné podmínky pro daňovou uznatelnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2012 13:56

    Martin10 (neregistrovaný)

    Re: Nedostatek zakázek
    Děkuji, ale pokud žádného jiného zaměstnavatele nemáme?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2012 14:05

    Tery (neregistrovaný)

    Re: Nedostatek zakázek
    U nás to řešíme tak, že po dohodě u úřadem práce jsou zedníci dočasně doma na 60%. Je to výhodnější než lidi propustit s odstupným a když se zakázky "narodí", hledat nové, nezaučené zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 10. 2012 14:07

    kviti75 (neregistrovaný)

    Re: Nedostatek zakázek
    A od 1.1.2012 k tomuto není třeba souhlas ÚP, ale stačí upravit vnitřním předpisem (§209 ZP).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2012 14:07

    

    xy5

    Re: Nedostatek zakázek
    je firma v insolvenci?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2012 14:15

    Martin10 (neregistrovaný)

    Re: Nedostatek zakázek
    není v insolvenci, dál produkuje, hradí všechny svoje závazky, jen už za měsíc září výkony sotva pokryly náklady na materiál, ale co mzdy, to nevím. Říjen nebude o moc lepší. A to nemluvím o listopadu, prosinci a ty tři začínající měsíce v roce 2013? Mám jen strach, aby nás to nepoložilo, byla by to škoda, nějaké stále odběratele máme. Tak nevím, šéfovi se do toho propouštění nechce? A co pomůže těch 60 %, když je zase musí hradit zaměstnavatel?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2012 9:05

    DKr (neregistrovaný)

    Re: Nedostatek zakázek
    Myslím, že na zdravotních pojišťovnách a sociálce se dají domluvit splátkové kalendáře. Raději zajít hned a ne až se budou shánět po platbách.

    •   Zobrazit celé vlákno