Pracovní úraz jednatel

• Lenka F. (neregistrovaný)

  2. 10. 2012 8:31

  Prosím o radu - jedná se o jeden případ z pohledu 2 různých firem:
  1.
  Jednatel s.r.o. bez pracovní smlouvy a bez odměny za výkon funkce byl při výkonu funkce napaden cizí osobou (syn podnikatele, s nímž vedl jednání). Toto napadení řeší policie. Je takovéto napadení pracovním úrazem? Může být vůbec řešen pracovní úraz jednatele bez příjmů? (firma by ani nemusela být pojištěná, pokud by neměla žádné zaměstnance).
  
  2.
  Výše uvedený jednatel je zároveň zaměstnancem jiné firmy, kde má z tohoto úrazu pracovní neschopnost. Sepíšeme záznam o nepracovním úrazu, který asi nebudeme nikam odesílat, neschopnost by měla být do 21 dní. Jak je to s případným krácením náhrady mzdy - může zaměstnavatel vyplatit celou a vymáhat ji na viníkovi napadení, nebo ji musí vymáhat sám napadený? Jedná se o družstvo, jehož je napadený členem a předsedou.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 10. 2012 10:05

    Hančaa (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz jednatel
    >Prosím o radu - jedná se o jeden případ z pohledu 2
    >různých firem:
    >1.
    >Jednatel s.r.o. bez pracovní smlouvy a bez odměny za
    >výkon funkce byl při výkonu funkce napaden cizí osobou
    >(syn podnikatele, s nímž vedl jednání). Toto napadení
    >řeší policie. Je takovéto napadení pracovním úrazem?
    >Může být vůbec řešen pracovní úraz jednatele bez
    >příjmů? (firma by ani nemusela být pojištěná, pokud by
    >neměla žádné zaměstnance).
    
    >2.
    >Výše uvedený jednatel je zároveň zaměstnancem jiné
    >firmy, kde má z tohoto úrazu pracovní neschopnost.
    >Sepíšeme záznam o nepracovním úrazu, který asi nebudeme
    >nikam odesílat, neschopnost by měla být do 21 dní. Jak je
    >to s případným krácením náhrady mzdy - může
    >zaměstnavatel vyplatit celou a vymáhat ji na viníkovi napadení,
    >nebo ji musí vymáhat sám napadený? Jedná se o
    >družstvo, jehož je napadený členem a předsedou.
    
    Takovou situaci jsme již řešili:
    k 1.
    V žádném případě nejde o pracovní úraz i kdyby jednatel pobíral odměnu za výkon své funkce - nejde o pracovní poměr a není pojištěn.
    
    k 2.
    U zaměstnavatele dostane klasickou náhradu mzdy při PN a dále případně nemocenskou dávku od OSSP. Další postup je závislý na šetření policie, která může rovnou stanovit škodu - náhradu ušlé mzdy v usnesení viníkovi.