Výpověď podle § 52 písm. a)
-
-
Re: Výpověď podle § 52 písm. a)
>>Dobrý den,
>>prosím o radu. Na základě rozhodnutí se ruší
>>zaměstnavatel ke dni 31. 12. 2012. Když píšu výpovědi
>>zaměstnancům, můžu napsat, že jim dávám výpověď ke dni
>>31. 10.
>>2012 a následně, že výpovědní doba začne běžet
>>prvního
>>dne následujícího měsíce po doručení výpovědi, tzn.
>>že
>>posledním dnem jejich pracovního poměru je den 31.
>>12.
>>2012?
>>Čím víc o tom přemýšlím, tím víc se do toho
>>zamotávám.
>>
>>A jak je to u člověka, který nám dlouhodobě marodí?
>>Myslím, že podle ust. § 53 se na něj zákaz výpovědi
>>nevztahuje, když budeme dávat výpověď z důvodu, že se
>>ruší
>>zaměstnavatel.
>>
hlavně nikde nepište..ke dni.. to je zavádající nejasná formulace, použíbejte konkretní datum..dne XY.
>>Díky moc za pomoc.
>
>Máte to správně.
>Jinak ještě záleží na tom kolik zaměstnanců
>propouštíte, viz § 62 Zákoník práce, pak by to bylo jinak. -
Miluška (neregistrovaný)
Re: Výpověď podle § 52 písm. a)
>>>Dobrý den,
>>>prosím o radu. Na základě rozhodnutí se ruší
>>>zaměstnavatel ke dni 31. 12. 2012. Když píšu výpovědi
>>>zaměstnancům, můžu napsat, že jim dávám výpověď ke
>>>dni
>>>31. 10.
>>>2012 a následně, že výpovědní doba začne běžet
>>>prvního
>>>dne následujícího měsíce po doručení výpovědi, tzn.
>>>že
>>>posledním dnem jejich pracovního poměru je den 31.
>>>12.
>>>2012?
>>>Čím víc o tom přemýšlím, tím víc se do toho
>>>zamotávám.
>>>
>>>A jak je to u člověka, který nám dlouhodobě marodí?
>>>Myslím, že podle ust. § 53 se na něj zákaz výpovědi
>>>nevztahuje, když budeme dávat výpověď z důvodu, že se
>>>ruší
>>>zaměstnavatel.
>>>
>
>hlavně nikde nepište..ke dni.. to je zavádající
>nejasná formulace, použíbejte konkretní datum..dne XY.
Ale vždyť v té formulaci má, že tak pracovní poměr skončí k 31.12.2012 - přesné datum. A datum výpodvědi bude z 31.10.
>>
>>Máte to správně.
>>Jinak ještě záleží na tom kolik zaměstnanců
>>propouštíte, viz § 62 Zákoník práce, pak by to bylo
>>jinak. -
Re: Výpověď podle § 52 písm. a)
>>>>Dobrý den,
>>>>prosím o radu. Na základě rozhodnutí se ruší
>>>>zaměstnavatel ke dni 31. 12. 2012. Když píšu výpovědi
>>>>zaměstnancům, můžu napsat, že jim dávám výpověď ke
>>>>dni
>>>>31. 10.
>>>>2012 a následně, že výpovědní doba začne běžet
>>>>prvního
>>>>dne následujícího měsíce po doručení výpovědi, tzn.
>>>>že
>>>>posledním dnem jejich pracovního poměru je den 31.
>>>>12.
>>>>2012?
>>>>Čím víc o tom přemýšlím, tím víc se do toho
>>>>zamotávám.
>>>>
>>>>A jak je to u člověka, který nám dlouhodobě marodí?
>>>>Myslím, že podle ust. § 53 se na něj zákaz výpovědi
>>>>nevztahuje, když budeme dávat výpověď z důvodu, že se
>>>>ruší
>>>>zaměstnavatel.
>>>>
>>
>>hlavně nikde nepište..ke dni.. to je zavádající
>>nejasná formulace, použíbejte konkretní datum..dne
>>XY.
>
>Ale vždyť v té formulaci má, že tak pracovní poměr
>skončí k 31.12.2012 - přesné datum. A datum výpodvědi
>bude z 31.10.
a co to znamená..........k 31.12.?
>
>>>
>>>Máte to správně.
>>>Jinak ještě záleží na tom kolik zaměstnanců
>>>propouštíte, viz § 62 Zákoník práce, pak by to bylo
>>>jinak. -
Miluška (neregistrovaný)
Re: Výpověď podle § 52 písm. a)
>>>>>Dobrý den,
>>>>>prosím o radu. Na základě rozhodnutí se ruší
>>>>>zaměstnavatel ke dni 31. 12. 2012. Když píšu výpovědi
>>>>>zaměstnancům, můžu napsat, že jim dávám výpověď ke
>>>>>dni
>>>>>31. 10.
>>>>>2012 a následně, že výpovědní doba začne běžet
>>>>>prvního
>>>>>dne následujícího měsíce po doručení výpovědi, tzn.
>>>>>že
>>>>>posledním dnem jejich pracovního poměru je den 31.
>>>>>12.
>>>>>2012?
>>>>>Čím víc o tom přemýšlím, tím víc se do toho
>>>>>zamotávám.
>>>>>
>>>>>A jak je to u člověka, který nám dlouhodobě marodí?
>>>>>Myslím, že podle ust. § 53 se na něj zákaz výpovědi
>>>>>nevztahuje, když budeme dávat výpověď z důvodu, že se
>>>>>ruší
>>>>>zaměstnavatel.
>>>>>
>>>
>>>hlavně nikde nepište..ke dni.. to je zavádající
>>>nejasná formulace, použíbejte konkretní datum..dne
>>>XY.
>>
>>Ale vždyť v té formulaci má, že tak pracovní poměr
>>skončí k 31.12.2012 - přesné datum. A datum výpodvědi
>>bude z 31.10.
>
>a co to znamená..........k 31.12.?
že končí dnem 31.12. Navíc toto tam vlastně ani uvedeno být nemusí, zaleží na datu doručení výpovědi, podle kterého pak začne běžet 2-měsíční výpovědní doba.
>>
>>>>
>>>>Máte to správně.
>>>>Jinak ještě záleží na tom kolik zaměstnanců
>>>>propouštíte, viz § 62 Zákoník práce, pak by to bylo
>>>>jinak. -
Re: Výpověď podle § 52 písm. a)
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>prosím o radu. Na základě rozhodnutí se ruší
>>>>>>zaměstnavatel ke dni 31. 12. 2012. Když píšu výpovědi
>>>>>>zaměstnancům, můžu napsat, že jim dávám výpověď ke
>>>>>>dni
>>>>>>31. 10.
>>>>>>2012 a následně, že výpovědní doba začne běžet
>>>>>>prvního
>>>>>>dne následujícího měsíce po doručení výpovědi, tzn.
>>>>>>že
>>>>>>posledním dnem jejich pracovního poměru je den 31.
>>>>>>12.
>>>>>>2012?
>>>>>>Čím víc o tom přemýšlím, tím víc se do toho
>>>>>>zamotávám.
>>>>>>
>>>>>>A jak je to u člověka, který nám dlouhodobě marodí?
>>>>>>Myslím, že podle ust. § 53 se na něj zákaz výpovědi
>>>>>>nevztahuje, když budeme dávat výpověď z důvodu, že se
>>>>>>ruší
>>>>>>zaměstnavatel.
>>>>>>
>>>>
>>>>hlavně nikde nepište..ke dni.. to je zavádající
>>>>nejasná formulace, použíbejte konkretní datum..dne
>>>>XY.
>>>
>>>Ale vždyť v té formulaci má, že tak pracovní poměr
>>>skončí k 31.12.2012 - přesné datum. A datum výpodvědi
>>>bude z 31.10.
>>
>>a co to znamená..........k 31.12.?
>
>že končí dnem 31.12.
ále děte, fakt? to by jeden ani netušil....
Navíc toto tam vlastně ani
>uvedeno být nemusí, zaleží na datu doručení výpovědi, podle
>kterého pak začne běžet 2-měsíční výpovědní doba.
>>>
>>>>>
>>>>>Máte to správně.
>>>>>Jinak ještě záleží na tom kolik zaměstnanců
>>>>>propouštíte, viz § 62 Zákoník práce, pak by to bylo
>>>>>jinak. -
Miluška (neregistrovaný)
Re: Výpověď podle § 52 písm. a)
>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>prosím o radu. Na základě rozhodnutí se ruší
>>>>>>>zaměstnavatel ke dni 31. 12. 2012. Když píšu výpovědi
>>>>>>>zaměstnancům, můžu napsat, že jim dávám výpověď ke
>>>>>>>dni
>>>>>>>31. 10.
>>>>>>>2012 a následně, že výpovědní doba začne běžet
>>>>>>>prvního
>>>>>>>dne následujícího měsíce po doručení výpovědi, tzn.
>>>>>>>že
>>>>>>>posledním dnem jejich pracovního poměru je den 31.
>>>>>>>12.
>>>>>>>2012?
>>>>>>>Čím víc o tom přemýšlím, tím víc se do toho
>>>>>>>zamotávám.
>>>>>>>
>>>>>>>A jak je to u člověka, který nám dlouhodobě marodí?
>>>>>>>Myslím, že podle ust. § 53 se na něj zákaz výpovědi
>>>>>>>nevztahuje, když budeme dávat výpověď z důvodu, že se
>>>>>>>ruší
>>>>>>>zaměstnavatel.
>>>>>>>
>>>>>
>>>>>hlavně nikde nepište..ke dni.. to je zavádající
>>>>>nejasná formulace, použíbejte konkretní datum..dne
>>>>>XY.
>>>>
>>>>Ale vždyť v té formulaci má, že tak pracovní poměr
>>>>skončí k 31.12.2012 - přesné datum. A datum výpodvědi
>>>>bude z 31.10.
>>>
>>>a co to znamená..........k 31.12.?
>>
>>že končí dnem 31.12.
>
>ále děte, fakt? to by jeden ani netušil....
> Navíc toto tam vlastně ani
>>uvedeno být nemusí, zaleží na datu doručení výpovědi,
>>podle
>>kterého pak začne běžet 2-měsíční výpovědní doba.
já se s Vámi nebudu dohadovat, pokud jste odborník, tak koukám, že se názory značně liší...spousty vzorů výpovědi dané zaměstnavatelem najdete na webu-v právních poradnách atp., tak se podívejte jak vypadají. Zajímá mě tedy, že pokud bude ve výpovědi uveden datum výpovědi, uvedena dvouměsíční výpovědní lhůta, tak co je na tom špatně?
>>>>
>>>>>>
>>>>>>Máte to správně.
>>>>>>Jinak ještě záleží na tom kolik zaměstnanců
>>>>>>propouštíte, viz § 62 Zákoník práce, pak by to bylo
>>>>>>jinak. -
Re: Výpověď podle § 52 písm. a)
>
>já se s Vámi nebudu dohadovat, pokud jste odborník,
>tak koukám, že se názory značně liší...spousty vzorů
>výpovědi dané zaměstnavatelem najdete na webu-v právních
>poradnách atp., tak se podívejte jak vypadají.
viděl jsem viděl jsem, taky polovina z nich je nekvalitní a nepřesná
já jen upozorňuji na to, že formulace k 30.9. je nejasná a zavádějící a doporučuji ji neužívat.A na dohadování s Vámi nemám čas ani chuť.
Zajímá
>mě tedy, že pokud bude ve výpovědi uveden datum
>výpovědi, uvedena dvouměsíční výpovědní lhůta, tak co je na
>tom špatně?
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 30.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
2. 10. 2012 12:43
Dobrý den,
prosím o radu. Na základě rozhodnutí se ruší zaměstnavatel ke dni 31. 12. 2012. Když píšu výpovědi zaměstnancům, můžu napsat, že jim dávám výpověď ke dni 31. 10. 2012 a následně, že výpovědní doba začne běžet prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi, tzn. že posledním dnem jejich pracovního poměru je den 31. 12. 2012?
Čím víc o tom přemýšlím, tím víc se do toho zamotávám.
A jak je to u člověka, který nám dlouhodobě marodí? Myslím, že podle ust. § 53 se na něj zákaz výpovědi nevztahuje, když budeme dávat výpověď z důvodu, že se ruší zaměstnavatel.
Díky moc za pomoc.