Opět těhotná

• ilona j (neregistrovaný)

  3. 10. 2012 9:04

  Zaměstnankyně je znovu v jiném stavu.
  20.10.2012 by měla nastoupit do práce...ale zde dělá těžké věci. My bychom ji zřejmě museli převést na jinou práci. Zůstává stejná mzda. Já se ptám..nikdy jsem nic takového nedělala. Její gynekolog ji vystavit PN nechce.
  A pokud ji nemáme kam převést tak můžeme ukončit PP s 3 měsíčním odstupným, že?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 10. 2012 9:08

    

    xy5

    Re: Opět těhotná
    přečtěte si § 53 Zp
    těhotenství není nemoc, pokud nemá žádné zdrav. problémy, které ohrozují plod, tak proč by měl lékař vystavovat PN? Je tedy fakt, že dřív (za socialismu) bylo na rizikovém těhotenství minimum žen a hodně se vyplácel VPTM.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2012 9:08

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Opět těhotná
    S těhotnou zaměstnankyní můžete ukončit PP jen za zákonných důvodů.
    
    Jestliže ji přeřadíte na hůř placenou práci, může od OSSZ dostávat vyrovnávací příspěvek v těhotenství.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2012 9:45

    ilona j. (neregistrovaný)

    Re: Opět těhotná
    Jestliže v §53 je zákaz výpovědi těhotným i dle §52c tak(jeslti to chápu dobře) nemáme šanci než ji přijmout zpět a po nástup na RD ji mít opět v evidenci?
    Lze nějakým zákonným způsobem ukončit PP?

    •   Zobrazit celé vlákno