Rozhodné období pro výpočet ošetřovného

• Marie K. (neregistrovaný)

  5. 10. 2012 14:59

  Prosím o radu. Zaměstnankyně nastoupila po rodičovské do zaměstnání od 1.9.2012. Dne 26.9. jí onemocnělo dítě. Příjem měla až v roce 2008, od roku 2009 do nástupu žádný. Dala jsem jim na sociálku příjem za 1-12/2008, ale napsali mi, že jim mám dát příjem za 1.9.-30.9.2012 a uvest vyloučené dny. Mají pravdu? Děkuji moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 10. 2012 16:06

    inzinyrka (neregistrovaný)

    Re: Rozhodné období pro výpočet ošetřovn
    Myslím si, že pravdu nemají. RO je 9/11-8/12. Pokud v tomto RO neměla příjem, jde se po celých rocích zpět, až je vykázán příjem a alespoň 30 KD, jimiž lze dělit. Jedině že by měla od 1.9.2012 nový nástup - nové přihlášení. Pak by RO bylo září 2012, dny 25 a 5 VD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2012 18:34

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Rozhodné období pro výpočet ošetřovn
    ze stránek cssz.cz
    http://www.cssz.cz/cz/casopis-narodni-pojisteni/archiv-vydanych-cisel/clanky/mgr-eva-bolckova-zmeny-ve-vypoctu-davek-nemocenskeho-pojisteni-od-1-ledna-2012.htm
    
    Zaměstnankyně, která pracuje u zaměstnavatele 10 let, čerpala od 2. ledna 2009 do 25. ledna 2012 mateřskou a rodičovskou dovolenou. 26. ledna 2012 nastoupila do práce. V únoru ošetřovala nemocnou dceru a uplatnila nárok na ošetřovné. Rozhodným obdobím bude rok 2008 jako první předchozí kalendářní rok se započitatelnými příjmy a aspoň 30 započitatelnými dny, neboť v období posledních 12 kalendářních měsíců (únor 2011 až leden 2012) je pouze 6 započitatelných kalendářních dní.
    
    Pokud je rozhodné období kratší, protože od nástupu do zaměstnání do vzniku sociální události neuplynulo celých 12 kalendářních měsíců[4], je nově rovněž podmínkou, že v tomto období musí být aspoň 7 započitatelných kalendářních dnů[5]. V opačném případě nelze toto období použít a vychází se z pravděpodobného příjmu, tj. z jedné třicetiny započitatelného příjmu, kterého by zaměstnanec pravděpodobně dosáhl v kalendářním měsíci, ve kterém vznikla sociální událost. U zaměstnance malého rozsahu se za pravděpodobný příjem považuje jedna třicetina příjmu skutečně dosaženého v měsíci vzniku sociální události.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2012 20:08

    Marie K. (neregistrovaný)

    Re: Rozhodné období pro výpočet ošetřovn
    Nejedná se o nový nástup, takže sociálka nemá pravdu.Ano?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 10. 2012 21:08

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Rozhodné období pro výpočet ošetřovn
    Zaměstnankyně nastoupila po rodičovské
    >>>>do zaměstnání od 1.9.2012. Dne 26.9. jí onemocnělo
    >>>>dítě. Příjem měla až v roce 2008, od roku 2009 do
    >>>>nástupu
    >>>>žádný. Dala jsem jim na sociálku příjem za 1-12/2008,
    >>>>ale napsali mi, že jim mám dát příjem za
    >>>>1.9.-30.9.2012 a uvest vyloučené dny. Mají pravdu?
    >>>>Děkuji moc.
    >>>Myslím si, že pravdu nemají. RO je 9/11-8/12. Pokud v
    >>>tomto RO neměla příjem, jde se po celých rocích zpět,
    >>>až je vykázán příjem a alespoň 30 KD, jimiž lze
    >>>dělit.
    >>>Jedině že by měla od 1.9.2012 nový nástup - nové
    >>>přihlášení. Pak by RO bylo září 2012, dny 25 a 5 VD.
    >>
    >>Zaměstnankyně, která pracuje u zaměstnavatele 10 let,
    >>čerpala od 2. ledna 2009 do 25. ledna 2012 mateřskou
    >>a
    >>rodičovskou dovolenou. 26. ledna 2012 nastoupila do
    >>práce. V únoru ošetřovala nemocnou dceru a uplatnila
    >>nárok na ošetřovné. Rozhodným obdobím bude rok 2008
    >>jako
    >>první předchozí kalendářní rok se započitatelnými
    >>příjmy a aspoň 30 započitatelnými dny, neboť v období
    >>posledních 12 kalendářních měsíců (únor 2011 až leden
    >>2012) je pouze 6 započitatelných kalendářních dní.
    >>
    >>Pokud je rozhodné období kratší, protože od nástupu
    >>do
    >>zaměstnání do vzniku sociální události neuplynulo
    >>celých 12 kalendářních měsíců[4], je nově rovněž
    >>podmínkou, že v tomto období musí být aspoň 7
    >>započitatelných
    >>kalendářních dnů[5]. V opačném případě nelze toto
    >>období použít a vychází se z pravděpodobného příjmu,
    >>tj. z
    >>jedné třicetiny započitatelného příjmu, kterého by
    >>zaměstnanec pravděpodobně dosáhl v kalendářním měsíci,
    >>ve
    >>kterém vznikla sociální událost. U zaměstnance malého
    >>rozsahu se za pravděpodobný příjem považuje jedna
    >>třicetina příjmu skutečně dosaženého v měsíci vzniku
    >>sociální události.
    >>
    >Nejedná se o nový nástup, takže sociálka nemá
    >pravdu.Ano?
    
    podle mne má pravdu inženýrka, zkuste zavolat na vaši OSSZ a dát jim odkaz na jejich výše uvedené stránky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2012 21:28

    inzinyrka (neregistrovaný)

    Re: Rozhodné období pro výpočet ošetřovn
    Postup při stanovení rozhodného období je určen v zákoně o nemocenském pojištění č. 187/2006 Sb., § 18, odst. 3,4,5 a 6. Domnívám se, že názor Vaší OSSZ není správný.

    •   Zobrazit celé vlákno