Skončení PP a odstupné

• E.V. (neregistrovaný)

  9. 10. 2012 10:37

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Pokud chci propustit zaměstnance a to z důvodu nadbytečnosti (málo práce) a dohodli jsme se spolu, můžu vystavit výpověd dohodou ze strany zaměstnavatele, uvedla bych tam i důvod. Dále by měl 2 měsíční výpovědní lhůtu po kterou by si vybíral dovolenou (může třeba celý měsíc pokud jí má ještě z minulého roku??) a musím mu dávat ještě odstupné? Děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 10. 2012 10:41

    

    xy5

    Re: skončení PP a odstupné
    nejprve bych Vám poradila, abyste nastudovala Zák. práce a ujasnila si pojmy: výpověď a uk. PP dohodou (výpověď dohodou neexistuje)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2012 10:47

    E.V. (neregistrovaný)

    Re: skončení PP a odstupné
    omlouvám se, měla jsem namysli rozvázání PP dohodou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2012 11:00

    Líba (neregistrovaný)

    Re: skončení PP a odstupné
    Pokud mu dáte výpověď, můžete mu nařídit čerpání dovolené ve výpovědní době. Samozřejmě včas a v rozsahu, jaký mu zbývá k čerpání. Zbytek výpovědní doby bude pracovat nebo dostane zaplacené překážky na straně zaměstnavatele.
    
    Dohodou můžete ukončit kdykoliv. Bude-li to z důvodu nadbytečnosti, přísluší zaměstnanci odstupné v obou případech. Při výpovědi i dohodě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 10. 2012 11:00

    

    xy5

    Re: skončení PP a odstupné
    nám se neomlouvejte, jde o to, abyste nenapsala nějakou blbost, kterou by dotyčný mohl napadnout u soudui
    pokud se dohodnete na uk. PP, tak končí v den, který sjednáte
    např. dohodnete se, že skončí dnes, tak odpracuje dneska směnu, předá vše, co měl od vás (nářadí, počítač apod.), pošlete ho na výstupní lék. prohlídku a na konci směny se s ním rozloučíte (předáte potvrz. o zaměstnání)
    pokud má dovolenou, tak mu ji proplatíte ve mzdě za říjen
    pokud mu dáte výpověď, tak mu poběží 2 měs. výp. lhůta, v této době můžete nařídit čerpání dovolené
    např. výpověď předáte do konce října, tak skončí 31.12.2012

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2012 11:18

    E.V. (neregistrovaný)

    Re: skončení PP a odstupné
    Děkuji. Takže pokud uvedu i v dohodě důvod nadbytečnost, musí mít odstupné, chápu to dobře? Pak zase řeším to, kdyby jí podal zaměstnanec tak by potom nedostal zase na ÚP podporu, že ano?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2012 11:25

    Kara (neregistrovaný)

    Re: skončení PP a odstupné
    S odstupným máte pravdu. Podpora pak bude vyplácená, až uplynou měsíce, v jejichž počtu dostal odstupné.
    Kdyby podal zaměstnanec výpověď, měl by podporu, ale pokrácenou, ledaže by šlo nějaký vážný důvod, např. zdravotní nebo péče o dítě do 4 let. Totéž při dohodě, pokud není pro nadbytečnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2012 11:26

    

    xy5

    Re: skončení PP a odstupné
    pokud v dohodě uvedete jako důvod např. nadbytečnost, je nárok na odstupné, pokud se dohodnete na uk. PP bez důvodu, tak žádné odstupné nenáleží
    pokud dá výpověď sám zam-ec, tak proč nárok na podporu mít bude (záleží, zda splní podmínky pro přiznání podpory - odprac. doba, doba, po kterou byl před vámi na lÚP...)

    •   Zobrazit celé vlákno