Nástup po mateřské dovolené

• Jakub Kameník (neregistrovaný)

  10. 10. 2012 19:56

  Dobrý den,
  Kolegyně se má vracet do práce po mateřské dovolené a vedoucí jí nechce umožnit pracovní dobu které by jí vyhovolala kvůli opatrování malého syna,má vedoucí možnost jí z nějakého důvodu propustit ???

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 10. 2012 20:01

    div (neregistrovaný)

    Re: Nástup po mateřské dovolené
    Zaměstnavatel musí umožnit jinou pracovní dobu matce jen v případě, že mu to provozní podmínky dovolí. Takže pokud usoudil, že mu to nedovolí, musí matka pracovat dle pracovní smlouvy. Pokud by tak neučinila měla by ukončit pracovní poměr ona, protože ona nemůže plnit podmínky sjednané pracovní smlouvy. Jinak samozřejmě zaměstnavatel ji může také propustit z důvodu porušování pracovních povinností , samozřejmě bez nároku na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 10. 2012 20:25

    

    VH

    Re: Nástup po mateřské dovolené
    Je to obráceně, než píšete - zaměstnavatel je povinen žádosti o jinou úpravu pracovní doby vyhovět, ledaže mu v tom brání vážné provozní podmínky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 10. 2012 21:52

    div (neregistrovaný)

    Re: Nástup po mateřské dovolené
    ano, ale ve finále je výsledek pro matku stejný

    •   Zobrazit celé vlákno