Dovolená

• Mája (neregistrovaný)

  11. 10. 2012 6:50

  v červnu uzavřen pracovní poměr s důchodcem s pracovní dobou dle potřeb zaměstnavatele-ZMR a 100,-Kč na hod.Přihlášen na sociálce i zdravotní pojišťovně. V červnu odpracoval 136 h,v červenci 80h a v srpnu 64h, V září nepracoval a ukončil dohodou prac.pom.k 30.9.
  Má nárok na dovolenou?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 10. 2012 7:09

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    U PP musíte mít stanovenou týdenní pracovní dobu, nějaký prac. poměr dle potřeb zaměstnavatele neexistuje. Neměli jste sjednanou náhodou DPČ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2012 7:37

    Mája (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Ne, měli jsme nejdříve DPP, limit vyčerpal a tak byl uzavřena pracovní smlouva s tím, že bude pracovat dle potřeb zaměstnavatele, takže pokud bylo třeba pracoval, jinak zůstal doma, odváděli jsme zdravotní i sociální.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2012 7:43

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    A když byl doma, tak tento den měl placený jako překážku?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 10. 2012 7:48

    Mája (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Ne,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2012 8:36

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Tak todle již nechci dál rozebírat. Špatně......

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2012 8:51

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    No vida, další co nemá ani ponětí o zákoníku práce. Chudáci zaměstnanci. To nám ten den p. Jasná dobře začíná, viďte ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2012 9:02

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Nemá cenu to komentovat. A já blbá pořád něco čtu, abych byla chytřejší a druzí nic neřeší a jak si žijí.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2012 9:48

    Olina (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Prosím a jak byste tuhle situaci tedy řešily? Shodou okolností také potřebujeme zaměstnat zaměstnance podle potřeby (1-2 dny v týdnu). Děkuji Olina

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2012 9:50

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Nejlépe sepsat DPP, po vyčerpání 300 hodin v kalendářním roce sepsat DPČ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2012 9:51

    Olina (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Tak jo, děkuji moc, Olina

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2012 12:56

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    V případě Máji, která píše, že zaměstnali v pracovním poměru důchodce, by se to dalo řešit i tak, že bude mít smluvený nějaký úvazek, třeba i plný, a dny, ve kterých by nepracoval, by se mu vykázaly jako neplacené volno (ovšem musela by existovat jeho žádost o neplacené volno na ty dny, zaměstnavatelem povolená). Pak by místo např. 168 h měl odpracováno např. 130 h. Za dny NV by se ZP neodvádělo, protože jde o důchodce.
    Ale smluvit PP s tím, že bude pracovat dle potřeb zaměstnavatele, to opravdu nejde. U PP musí být rozvržený nějaký úvazek.
    A protože jde o PP, dovolená se pak spočítá podle Zákoníku.

    •   Zobrazit celé vlákno