Pracovní smlouva s odměnou 4 000,-

• L. (neregistrovaný)

  12. 10. 2012 13:17

  Dobrý den, prosím o radu, zda se může zaměstnat člověk na HPP s měsíční odměnou 4000,-
  
  Děkuji L.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 10. 2012 13:18

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva s odměnou 4 000,-
    Jedině na poloviční úvazek. O minimální mzdě určitě víte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2012 13:24

    

    pája

    Re: Pracovní smlouva s odměnou 4 000,-
    navíc pozor na terminologii, odměna patří k dohodám, u PP jde o mzdu, případně plat,abyste nenapsali do PS nějakou chybku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2012 13:43

    L. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva s odměnou 4 000,-
    Jo jo to vím, jen jsem to psala ve spěchu.
    Takže když udělám Pracovní smlouvu na polovičí úvazek ( 4 hodiny denně ) v celkové výši mzdy 4 000,- tak by to mělo projít :-)
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 10. 2012 13:45

    

    xy5

    Re: Pracovní smlouva s odměnou 4 000,-
    a co bude vykonávat za práci? Pozor na zaručenou mzdu, budou 4000Kč stačit? 'Abyste se nedostali do problémů. Chtělo by to pročíst Zák. pr. a ostatní zákony..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2012 13:45

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva s odměnou 4 000,-
    Pak ještě existuje "zaručená mzda". Ta je dostupňovaná podle obtížnosti práce. Zjednodušeně - ředitel by neměl dělat za min. mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2012 13:46

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva s odměnou 4 000,-
    Vy musíte dodržet zaručenou mzdu. A ta je stanovena podle dané vykonávané činnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2012 14:09

    L. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva s odměnou 4 000,-
    Je to řadový administrativní pracovník.
    Půjde to?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2012 14:24

    

    xy5

    Re: Pracovní smlouva s odměnou 4 000,-
    tak snad nějakou zodpovědnost má, takže určitě jeho zaručená mzda nemůže být zároveň mzdou minimální

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2012 14:29

    L. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva s odměnou 4 000,-
    A pokud by se mu pak mzda dorovnávala 1x ročně formou odměny?
    Jde o firmu, která nemá zaměstnance, jenom toho administrativního pracovníka, firma je tak malá, že nemá skoro ani žádný pohyby na účtech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2012 14:54

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva s odměnou 4 000,-
    Dorovnání 1x ročně nestačí, zaručená mzda nebo poměrná část zaručené mzdy musí být splněná každý měsíc. Ten Váš pracovník by myslím mohl mít na celý úvazek 9800 Kč, tak jestli mu chcete dát 4000, dejte mu nižší než poloviční úvazek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2012 15:02

    

    xy5

    Re: Pracovní smlouva s odměnou 4 000,-
    A pokud bude mít nižší než poloviční úvazek, tak můžete uvažovat třeba o DPČ (není nárok na placení svátků, dovolené apod.) Dle dotazu (jeho upřesňováním) jsem dospěla k názoru, že chcete, aby vás tento zam-ec stál co nejméně...

    •   Zobrazit celé vlákno