Krácení dovolené - mám správně

• J. (neregistrovaný)

  17. 10. 2012 7:58

  Dobrý den,
  zaměstanec marodil od listopadu 2011 do konce července 2012.
  V roce 2012 tedy zmeškal z důvodu pracovní neschopnosti 152 pracovních dnů. Do zmeškaných pracovních dnů počítám i svátky, které připadly na jeho jinak pracovní den, tj. třeba v dubnu 21 pracovních dnů. Za předpokladu, že do konce roku 2012 odpracuje 60 pracovních dnů (zase se počítají i svátky), náleží mu dovolená ve výši 9/12 výměru. Krácení za těch 152 neopracovaných dnů je 3/12.
  Děkuji
  Jindra

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 10. 2012 8:05

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - mám správně
    Ano, máte správně.