Jak se zaměstnancem?

• J. (neregistrovaný)

  17. 10. 2012 8:07

  Dobrý den,
  v pondělí byla zaměstnanci ústně vytknuta nějaká chyba, která vyústila v konflikt s vedoucím pracovníkem zakončený tím, že zaměstnanec má ještě tentýž den udělat tu a tu práci. Zaměstnanec to vyřešil tím, že hned po hádce (půl hodiny před koncem směny) odešel domů, aniž by cokoliv nařízeného udělal, včera a dnes se nedostavil do práce, neschopenku doposud nedodal, jen po dceři vzkázal, že má něco se zády. Protože to není první takový případ, jak můžeme postupovat v případě, že budeme chtít dát zaměstnanci výpověď. Předpokládám, že neschopenku "obratem" doručí, protože hloupý není, ale po těchto eskapádách už není zájem ho dále zaměstnávat.
  Děkuji
  J.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 10. 2012 10:12

    

    pája

    Re: jak se zaměstnancem?
    tak vyčkejte, až udělá 5 A a okamžitě mu zrušte PP, pokud tedy nedoloží PN. Za porušení povinností by bylo pro vás vhodné, pokud bude v PN, mu dát alespoň písemné upozornění na poruš. povinností s tím, že mu může být dána výpově´d.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2012 12:01

    

    xy5

    Re: jak se zaměstnancem?
    a pokud přinese PN, tak u něho udělejte kontrolu (§ 192/5 Zák.pr.)

    •   Zobrazit celé vlákno