Nástup trestu - ukončení prac.poměru

• Milka (neregistrovaný)

  18. 10. 2012 20:13

  Zaměstanenc byluznán vinným pro zanedbání povinné výživy a má vykonat trest odnětí svobody v trvání 12 měsíců. Jak s ním můžeme ukončit pracovní poměr ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 10. 2012 21:57

    div (neregistrovaný)

    Re: Nástup trestu - ukončení prac.poměru
    možná § 55

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2012 7:05

    

    atreus

    Re: Nástup trestu - ukončení prac.poměru
    No to asi NE
    "byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok" -doba 12 měsíců přece není delší než 1 rok
    
    Proč byste s ním (jenom z důvodu, že jde do výkonu trestu) měli ukončovat pracovní poměr?
    Vždyť se to nevztahuje k vykonávané práci.

    •   Zobrazit celé vlákno