Výpověď z nadbytečnosti

• Sárinka (neregistrovaný)

  19. 10. 2012 9:06

  Dostala jsem výpověď z nadbytečnosti §52c ZP v době, kdy jsem objednaná na operaci, takže prosím o odpověď zkušené - když ve 2 měsíční výpověd.době nastoupím na neschopenku, bude mi výpověď pokračovat až po ukončení nemoci, za jakých podmínek a zda mám nárok na proplacení dovolené,kterou nevyčerpám.
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 10. 2012 9:27

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď z nadbytečnosti
    Pokud neprohlásíte, že na prodloužení výpovědní doby netrváte, tak bude zbytek výpovědní doby pokračovat po ukončení nemoci. A po doběhnutí zbytku výpovědní doby teprve skončí pracovní poměr. Dovolenou, kterou Vám zaměstnavatel nenařídí vyčerpat a zbude Vám, Vám zaměstnavatel proplatí v posledním měsíci zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2012 9:33

    Sárinka (neregistrovaný)

    Re: výpověď z nadbytečnosti
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2012 10:46

    Sárinka (neregistrovaný)

    Re: výpověď z nadbytečnosti
    Ještě bych se chtěla zeptat, jestlii v době, kdy mi poběží zbytek výpovědní doby budu mít nárok na náhradu mzdy, když už moje funkce bude zrušena a nárok na 3 měsíční odstupné - jsem zaměstnána u tohoto zaměstnavatele 7 let- doba neurčitá
    Jestli je pro mne výhodnější ukončit prac. poměr ihned po ukončení nemoci
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 10. 2012 11:20

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď z nadbytečnosti
    Jestliže bude Vaše místo zrušeno a zaměstnavatel pro Vás nebude mít práci, pak budete mít nárok na náhradu mzdy a v poslední mzdě Vám bude spočítáno odstupné 3 měsíce, pokud nebylo sjednáno vyšší (protože přece jde o výpověď z důvodu nadbytečnosti). Ale průměr pro výpočet odstupného může být jiný, než by byl kdybyste skončila v termínu, v kterém jste skončit měla.
    Průměr se vždycky počítá z výdělků a odpracovaných hodin v předešlém kal. čtvrtletí, takže kdybyste měla skončit např. 31.12., tj. ve 4. čtvrtletí, byl by průměr počítaný z výdělků ve 3. čtvrtletí. Jestliže se ale výpovědní doba protáhne a skončíte např. v 1. čtvrtletí 2013, bude průměr počítaný ze 4. čtvrtletí 2012.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2012 11:45

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: výpověď z nadbytečnosti
    Pokud by se ještě více protáhl, může být stanoven průměr pravděpodobný, který zcela jistě bude nižší než ten skutečný (pravděpodobně nikdo nebude chtít na odstupném vyplácet víc než opravdu musí). Co je pro vás výhodnější, zda netrvat na prodloužení nebo ano, to záleží jedině na vás, myslím, že dost podstatné je také to, jak dlouho před ukončením výpovědní doby nastoupíte na neschopenku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2012 12:36

    Sárinka (neregistrovaný)

    Re: výpověď z nadbytečnosti
    Děkuji všem za rychlou odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno