52g nebo 52f

• zdeni (neregistrovaný)

  19. 10. 2012 14:52

  Zaměstnanec řádně nesplnil práci v terénu a to tím, že neviděl objekty, které byly viditelné na první pohled, tedy pochybil. Objekty poté objevil jiný kolega, který tam byl poté vyslán místo 1. zaměstnance. Mám použít § 52g ne 52f? Já osobně bych to viděla spíš na 52g závažné porušení prac. povinností, ale nejsem si jistá. 52f mi nehraje s tím, vyzváním k odstranění (to je myšleno na odstranění toho určitého pochybení)? Nikdy jsem to neřešila a tak nevím. Omlouvám se předem za neznalost. Děkuji za názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 10. 2012 14:54

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: 52g nebo 52f
    Ale zase na druhou stranu je to neuspokojivý pracovní výsledek :(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2012 15:11

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: 52g nebo 52f
    Samozřejmě nevím, jaké "objekty" zaměstnanec neviděl. Takže buď na tu práci nestačí (pak je to f), nebo práci fláká, pak je to možná na g). Ale určitě ne bez předchozího upozornění a bez vyzvání k nápravě. Nápravu pravděpodobně nelze uskutečnit v případě toho samého pochybení, náprava bude spočívat v tom, že příště patřičné objekty nebude přehlížet, ale opraví je rovnou sám. Posoudit míru porušení povinností ale musíte sami, samozřejmě s vědomím toho, že v případě ukončení PP podle §52g) nebude mít nárok na podporu(což vás samozřejmě nemusí zajímat, ale jde o to, aby vás zaměstnanec nedal k soudu, protože takové potrestání bude považovat za nepřiměřené).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2012 15:18

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: 52g nebo 52f
    Děkuji, dám řediteli ať posoudí § sám. Jinak objektem je myšleno archeol.nález:) A mě právě není moc jasný rozdíl mezi f a g.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 10. 2012 15:31

    

    pája

    Re: 52g nebo 52f
    na základě toho, co jste uvedla, nelze vůbec jednoznačně posoudit, co vlastně zavinil nebo porušil, chtělo by to kapku rozvést

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2012 15:41

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: 52g nebo 52f
    Jel do terénu, kde neviděl archeol. pozitivní nález (tzv. objekt) a tuto lokalitu označil jako negativní bez nálezu. Poté tam odjel jiný pracovník a na tom samém místě našel pozitivní nález. Podotýkám, že pracovník, který pochybil u nás pracuje cca 2 roky a má příslušné vzdělení na svoji práci. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2012 15:49

    

    pája

    Re: 52g nebo 52f
    tak nevím, ale podle tohoto to vidím max. na písemné upozornění na zlepšení prac. výsledků, nikoliv na výpověď a už vůbec ne dle g) pro závažné porušení povinností, to by podle mne u soudu neobstálo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2012 15:52

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: 52g nebo 52f
    Nevím jestli by se spíš nedalo říct, že nechtěl vidět,... Ale i tak děkuji za radu. Ředitel mu chce dát "důtku" a já si s tím mám poradit a sepsat. Právě mě jde o to jak by to uspělo u soudu. Můžete mi prosím tedy napsat co lze např. považovat za 52g?Děkuji moc za trpělivost

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2012 16:24

    

    pája

    Re: 52g nebo 52f
    pokud mu dáte"výtku"-přesněji písemní upozornění, tak to vidím na f),neuspokojivé prac. výsledky. Za závažné porušení bych považoval např. několik áček,méně než 5, způsobení nějaké škody malého rozsahu, někdy i alkohol v práci, to záleží na zam-tšeli, jak stanoví stupně intenzity porušení povinností a k nim sankce, je dobré mít zúpracován Pracovní řád a tam to pěkně popsat.

    •   Zobrazit celé vlákno