52f ZP a termín odtranění

• zdeni (neregistrovaný)

  22. 10. 2012 8:25

  Musím dát do "výtky" přesný datum odstranění nedostatků nebo stačí jen napsat, že ho vyzýváme k odstranění a pokud tak nebude učiněno může dostat výpověď? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 10. 2012 9:03

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: 52f ZP a termín odtranění
    >Musím dát do "výtky" přesný datum odstranění
    >nedostatků nebo stačí jen napsat, že ho vyzýváme k odstranění a
    >pokud tak nebude učiněno může dostat výpověď? Ještě prosím stačí napsat jen, že ho upozorňujeme na neuspokojivé výsledky (a říct mu to ústně) nebo je třeba konkrétně jmenovat i v dopise.Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2012 10:06

    

    pája

    Re: 52f ZP a termín odtranění
    v pís. upozornění popište, v čem spatřujete neuspokojivé prac. výsledky, ústně nestačí a stanovte mu přiměřenou lhůtu- uveďte rovněž konkrétně,? týden, měsíc, ?záleží na tom, co vlastně dělá či nedělá,jak by měl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2012 12:18

    zdeni (neregistrovaný)

    Děkuji už jsem to vymyslela :)
    >>>Musím dát do "výtky" přesný datum odstranění
    >>>nedostatků nebo stačí jen napsat, že ho vyzýváme k
    >>>odstranění a
    >>>pokud tak nebude učiněno může dostat výpověď? Ještě
    >>>prosím stačí napsat jen, že ho upozorňujeme na
    >>neuspokojivé výsledky (a říct mu to ústně) nebo je
    >>třeba
    >>konkrétně jmenovat i v dopise.Děkuji.
    >
    >v pís. upozornění popište, v čem spatřujete
    >neuspokojivé prac. výsledky, ústně nestačí a stanovte mu
    >přiměřenou lhůtu- uveďte rovněž konkrétně,? týden, měsíc,
    >?záleží na tom, co vlastně dělá či nedělá,jak by měl.

    •   Zobrazit celé vlákno