Rodičák a dovolená

• Ivana31 (neregistrovaný)

  22. 10. 2012 12:08

  zaměstnankyně byla postupně od roku 2004 na mateřské a rodičovské dovolené.k 27.5.2012 jí RD skončila a nastoupila do práce.za dobu RD z let minulých nárok na ŘD nevznikla,že? Iva

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 10. 2012 12:11

    Bera (neregistrovaný)

    Re: rodičák a dovolená
    Dovolená je jen z PPM, pokud si ji vybrala, nemá už nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2012 13:09

    Ivana31 (neregistrovaný)

    Re: rodičák a dovolená
    děkuji moc za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2012 13:15

    Ivana31 (neregistrovaný)

    Re: rodičák a dovolená
    a nárok z mateřské během této doby je?když se kryje rodičák s mateřskou a pak zase rodičák... myslím,že je to jak u prac.neschopnosti.pokud v daném roce neodpracuje 60dní,nárok na ŘD nemá...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 10. 2012 13:22

    Kara (neregistrovaný)

    Re: rodičák a dovolená
    Pokud v daném roce odpracuje aspoň 60 dnů, vzniká celoroční nárok, pokrácený v důsledku neodpracovaných dnů. Pokud v daném roce neodpracuje aspoň 60 dnů, vzniká nárok 1/12 za každých 21 odpracovaných.
    MD se považuje za dobu odpracovanou, jako by pracovala.
    Rodičák (ať už máte na mysli rodičovský příspěvek nebo rodičovskou dovolenou) se nemůže krýt s mateřskou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2012 14:15

    SSamicka (neregistrovaný)

    Re: rodičák a dovolená
    Jestli nastoupila 27.5.2012, tak bude mít nárok na celý rok pokrácený pouze o 1/12. Pokud máte 25 dní, tak bude mít 23 za rok 2012. To vše za předpokladu, že nebude mít pr. neschopnost nebo jinou absenci.