Výpověď - par.52

• sirka (neregistrovaný)

  26. 10. 2012 10:29

  Zaměstnanec na PN, která by měla být 31.10.2012 ukončena - od 1.11. by měl být schopen práce.
  Může mu dnes zaměstnavatel zaslat výpověď pro nadbytečnost - chce, aby byl dopis doručen do konce měsíce a mohla výpovědní lhůta běžet od 1.11. Nebo když je v PN výpověď zaslat nemůže a bude ji moci dát až po uschopnění a lhůta začne běžet např. až od 1.12.2012.
  Děkuji za odpovědi - ještě jsem nikomu výpověď nepsala, tak v tom tápu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 10. 2012 10:41

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - par.52
    Pročttěte si § 53 zákoníku práce a přestanete tápat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2012 10:51

    sirka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - par.52
    Právě, že jsem si ho přečetla - chtěla jsem to mít pouze podložené nějakou odpovědí než půjdu za majitelem firmy, že takto dát výpověď nemůže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2012 10:54

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - par.52
    Takže nemůže - v době pracovní neschopnosti nelze !!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 10. 2012 11:49

    sirka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - par.52
    Děkuji.
    Ještě se zeptám - pokud by měl zaměstnanec ve výpovědní době pracovní neschopnost - tak se konec pracovního poměru prodlužuje o tyto promarozené dny - v tyto dny náleží zaměstnanci náhrada mzdy (když vlastně bude jeho místo zrušené) nebo může dát zaměstnanci nějakou náhradní práci?
    Pokud bude zaměstnanec souhlasit, tak se nemusí konec pracovního poměru o promarozené dny prodlužovat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2012 12:13

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - par.52
    Pokud by začal ve výpovědní době marodit a marodil o po dni, kdy měl skončit, pak se výpovědní doba prodlužuje, pokud neprohlásí, že na prodloužení netrvá. To ale musí prohlásit nejpozději v den, kdy měl pracovní poměr končit.
    Pokud bude ve výp.době marodit, ale nemoc skončí přede dnem, kdy skončit měl, pak se nic neprodlužuje.
    Kdyby se prodlužovalo a jeho pracovní místo bude zrušené a Vy mu nemůžete dát práci dle jeho pracovní smlouvy, náleží mu náhrada.

    •   Zobrazit celé vlákno