RD - ukončení pracovního poměru

• ter. (neregistrovaný)

  27. 10. 2012 17:30

  Nastupuji nyní na RD, ale nevím na jak dlouho můžu. Mám pracovní poměr na dobu určitou do 31.12.2013 můžu si zaměstnavatele požádat o rodičák do 3 let věku dítěte 28.5.2014? Bude mě zaměstnavatel evidovat i když už mi skončí pracovní smlouva?
  Je mi jasné, že pro mě neplatí podmínka, že mě musí znova zaměstnat, ale ráda bych co nejdříve "vybrala" peníze od státu (rodič.příspěvek), tj.cca do dvou let a pak žila z naspořeného, ale nerada bych se hned hlásila na ÚP, kdyby mi nabídli práci musela bych nastoupit, ale to bych s miminkem ve věku dvou let nerada).
  
  
  Nebo můžu jen do doby kdy mám pracovní poměr?
  
  děkuji
  
  tereza

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 10. 2012 17:47

    div (neregistrovaný)

    Re: RD - ukončení pracovního poměru
    Zaměstnavatele vůbec nezajímá na jak dlouho si zvolíte RP, RD můžete mít nejvýše do konce pracovního poměru, tj. do 31.12.2013, protože to je název volna u zaměstnavatele. Po skončení PP vás zaměstnavatel nikde nebude evidovat.