Ukončení firmy a zamětnankyně na RD

• fidelka (neregistrovaný)

  30. 10. 2012 11:40

  Dobrý den,
  velice prosím o radu.
  U firmy končí jedno pracovní oddělení. Na tomto oddělení je jedna zaměstnankyně na RD . Ona si tedy o tuto RD dovolenou po PPM nepožádala ( dítěti bude teď rok...)
  
  1. Nevadí, že o RD nepožádala - nebere se to jako ÁČKO ?
  
  2. Může s ní být uzavřena dohoa ( pokud ona s tím bude souhlasit )
  o ukončení pracovního poměru? A dále náleží ji 3 odstupné platy ?
  Velice děkuji za rady Fidelka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 10. 2012 11:42

    all (neregistrovaný)

    Re: ukončení firmy a zamětnankyně na RD
    >Dobrý den,
    > velice prosím o radu.
    >U firmy končí jedno pracovní oddělení. Na tomto
    >oddělení je jedna zaměstnankyně na RD . Ona si tedy o tuto
    >RD dovolenou po PPM nepožádala ( dítěti bude teď
    >rok...)
    >
    >1. Nevadí, že o RD nepožádala - nebere se to jako ÁČKO
    
    nebere se jako áčko, ale bere se, že požádala tzv. konkludentně tj. až do 3 let věku dítěte.
    >?
    >
    >2. Může s ní být uzavřena dohoa ( pokud ona s tím bude
    >souhlasit )
    >o ukončení pracovního poměru? A dále náleží ji 3
    >odstupné platy ?
    
    Dohodu lze uzavřít vždy, když s tím druhá strana souhlasí, odstupné dle délky trvání PP. viz zákoník práce
    >Velice děkuji za rady Fidelka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 10. 2012 14:09

    fidelka (neregistrovaný)

    Re: ukončení firmy a zamětnankyně na RD
    Děkuji za radu

    •   Zobrazit celé vlákno