Doručení výpovědi

  • (neregistrovaný)

    2. 11. 2012 13:55

    Dobrý den,
    prosím o radu,
    jak doručit zaměstnavateli Výpověď? Myslím, že když
    mu ji dám osobně, nepodepíše mi jí,tak bych ji raděj
    doručila poštou anebo elektronicky, ale jde mi o to,
    aby z toho bylo zřejmé, že ji dostal.
    Ad.1) Pokud ji pošlu poštou na dodejku, je možné, že si ji nevyzvedne. Co se považuje za den doručení, když si ji nevyzvedne
    -je tam prosím nějaká lhůta, která platí i pro běžného zaměstnance- tj.jakoby mimo podnikatelskou sféru (firma-firma, podnikate-firma,atd.).Moc děkuji za rady a zkušenosti.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 11. 2012 14:27

      Kara (neregistrovaný)

      Re: Doručení výpovědi
      Myslím, že u doručování od zaměstnance zaměstnavateli to není tak, jako je tomu při doručování od zaměstnavatele zaměstnanci, tedy že je dnem doručení poslední den úložní doby. Podle mě musí Vaši výpověď skutečně obdržet, tzn. skutečně převzít poštu nebo ji předáte někomu, kdo je oprávněný toto přebírat, buď proti podpisu s potvrzením dne, kdy ji převzal, nebo možná by stačil svědek u předání.

    • 2. 11. 2012 14:39

      KO (neregistrovaný)

      Re: Doručení výpovědi
      hmm, právě že musím dělat vše (tj.i přebírat poštu), takže to za
      něj nemá kdo převzít.
      Nevíte jak je to elektronicky? Mám certifikát České pošty, ale
      s ním posílám pouze důchodové listy, takže nevím, jak by
      fungovalo při běžné doručení na klasický email-nemám s tím
      zkušenost. Děkuji moc

    • 2. 11. 2012 15:44

      Kara (neregistrovaný)

      Re: Doručení výpovědi
      Nerozumím - píšete "musíM" dělat vše... Vy jste účetní, která dělá vše, i přebírá poštu? Tak je to myslím jednoduché - jako kompetentní zaměstnanec převezmete svůj dopis s výpovědí, ne?
      Nebo svědek u osobního předávání by nebyl k mání?

    • 2. 11. 2012 16:01

      pája

      Re: Doručení výpovědi
      .
      >>>
      >>>Myslím, že u doručování od zaměstnance zaměstnavateli
      >>>to není tak, jako je tomu při doručování od
      >>>zaměstnavatele zaměstnanci, tedy že je dnem doručení
      >>>poslední
      >>>den úložní doby. Podle mě musí Vaši výpověď skutečně
      >>>obdržet, tzn. skutečně převzít poštu nebo ji předáte
      >>>někomu, kdo je oprávněný toto přebírat, buď proti
      >>>podpisu
      >>>s potvrzením dne, kdy ji převzal, nebo možná by
      >>>stačil
      >>>svědek u předání.
      >>hmm, právě že musím dělat vše (tj.i přebírat poštu),
      >>takže to za
      >>něj nemá kdo převzít.
      >>Nevíte jak je to elektronicky? Mám certifikát České
      >>pošty, ale
      >>s ním posílám pouze důchodové listy, takže nevím, jak
      >>by
      >>fungovalo při běžné doručení na klasický email-nemám
      >>s
      >>tím
      >>zkušenost. Děkuji moc
      >
      >Nerozumím - píšete "musíM" dělat vše... Vy jste
      >účetní, která dělá vše, i přebírá poštu? Tak je to myslím
      >jednoduché - jako kompetentní zaměstnanec převezmete
      >svůj dopis s výpovědí, ne?
      >Nebo svědek u osobního předávání by nebyl k mání?
      sama napište, převezměte, zapište do knihy pošty, na kopii si potvrďte den a hod. doručení, razítko, podpis a předejte zam-teli.

    • 3. 11. 2012 16:53

      KO (neregistrovaný)

      Re: Doručení výpovědi
      Ano jsem účetní,která dělá všecko možné a už toho mám fakt nad
      hlavu a ikdyž je to s hledáním zaměstnaní těžké, budu muset skončit nebo to se mnou jednoho krásného dne šlahne. Napadlo mne co radíte, ale aby pak nepopíral,že to
      neviděl a prodlužoval mi odchod... Nejraděj bych mu to nějak poslala, ale nevím jak. Když mu to dám osobně, třeba odmítne mi
      to podepsat - tak bych chtěla tomuto riziku předejít...
      Pošta nebo email..

    • 4. 11. 2012 10:41

      pája

      Re: Doručení výpovědi
      e-mail je Vám k ničemu, výše již bylo vysvětleno, jak to udělat, když máte na starosti i poštu, tak to dejte do pošty, za firmu převezměte, zapište do knihy pošty a už to nemůže zapřít,ne?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).