Odstupné + nemoc ve výpovědní lhůtě

• alcus (neregistrovaný)

  16. 11. 2012 7:41

  Naše společnost ukončí činnost provozu obchodu k 31.12.2012, zásoby prodá a obchod pronajme. Pracovník obchodu dostane výpověď podle §52c) = 2 měsíce výp. lhůta + 3 měsíce odstupné. Sdělil mi, že v lednu je objednaný na nějaký operační zákrok, při kterém bude cca 1 měsíc ve stavu nemocný. Chceme mu vyjít vstříc - mohu to udělat takto?:
  K 30.11.2012 mu dáme výpověď (o měsíc dříve, aby v případě prodloužení nemoci nemusela počítat odstupné z 1.Q.2013 - to by bylo asi pro něj nevýhodné), má ještě 20 dní dovolené, takže chceme aby si ve výpovědní lhůtě aspoň 10-15 dní vybral, zbytek mu proplatíme na konci výp. lhůty,v lednu půjde na operaci, takže se o cca měsíc posune výpovědní lhůta, takže asi ke konci února bych mu dle průměru ve 4.Q vyplatila odstupné a k tomuto datu by u nás ukončil závislou činnost.
  Je tento postup O.K. nebo by se našel ještě lepší? Děkuji ab.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 11. 2012 7:56

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Odstupné + nemoc ve výpovědní lhůtě
    Jenom se zeptám, když končíte činnost, proč 52c a ne 52 a?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2012 8:01

    alcus (neregistrovaný)

    Re: Odstupné + nemoc ve výpovědní lhůtě
    Protože ukončujeme činnost našeho obchodu z důvodu neefektivnosti, ale naše společnost s dalšími zaměstnanci funguje dál.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2012 8:23

    alcus (neregistrovaný)

    Poraďte, prosím !!!
    >>>Naše společnost ukončí činnost provozu obchodu k
    >>>31.12.2012, zásoby prodá a obchod pronajme. Pracovník
    >>>obchodu dostane výpověď podle §52c) = 2 měsíce výp.
    >>>lhůta +
    >>>3 měsíce odstupné. Sdělil mi, že v lednu je objednaný
    >>>na nějaký operační zákrok, při kterém bude cca 1
    >>>měsíc
    >>>ve stavu nemocný. Chceme mu vyjít vstříc - mohu to
    >>>udělat takto?:
    >>>K 30.11.2012 mu dáme výpověď (o měsíc dříve, aby v
    >>>případě prodloužení nemoci nemusela počítat odstupné
    >>>z
    >>>1.Q.2013 - to by bylo asi pro něj nevýhodné), má
    >>>ještě
    >>>20 dní dovolené, takže chceme aby si ve výpovědní
    >>>lhůtě
    >>>aspoň 10-15 dní vybral, zbytek mu proplatíme na konci
    >>>výp. lhůty,v lednu půjde na operaci, takže se o cca
    >>>měsíc posune výpovědní lhůta, takže asi ke konci
    >>>února
    >>>bych mu dle průměru ve 4.Q vyplatila odstupné a k
    >>>tomuto datu by u nás ukončil závislou činnost.
    >>>Je tento postup O.K. nebo by se našel ještě lepší?
    >>>Děkuji ab.
    >>
    >>Jenom se zeptám, když končíte činnost, proč 52c a ne
    >>52 a?
    >
    >Protože ukončujeme činnost našeho obchodu z důvodu
    >neefektivnosti, ale naše společnost s dalšími zaměstnanci
    >funguje dál.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 11. 2012 8:49

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Poraďte, prosím !!!
    Ještě než tu začnu rozebírat možnosti, pro KOHO má být ten postup výhodný? Pro vás nebo zam-ce (stát samozřejmě neuvažuji).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2012 12:51

    alcus (neregistrovaný)

    Re: Poraďte, prosím !!!
    Chceme vyjít zaměstnanci vstříc - tak aby to bylo výhodné pro něj.

    •   Zobrazit celé vlákno