Re: Výpověď
>>>Dobrý den,
>>>
>>>když dáme zaměstnanci výpověď z pracovního poměru dle
>>>§52 odst. f. Zaměstnanec nepodá návrh na neplatné
>>>rozvázání pracovního poměru. Pracovní poměr skončí.
>>>
>>>Můžeme dostat pokutu z inspektorátu práce při
>>>kontrole, když zaměstnanec proti výpovědi nepodá
>>>návrh
>>>u
>>>soudu?
>>>
>>>Děkuji
>>
>>A proč by měl zaměstnanec podávat návrh k soudu? Snad
>>postupujete dle zákona.
>
>V případě, že zaměstnec nebude souhlasit s výpovědí,
>může podat návrh u soudu o neplatnosti rovzázaní
>pracovního poměru i když postupujeme dle zákona.
>Mě zajímá, když on ho nepodá, zda při případné
>kontroly z Inspektorátu práce můžeme dostat pokutu?musíte uvést, zda pro f) máte zákonné důvody dle ZP, pokud ano, tak proč byste měli dostávat pokutut? Pokud ne, tak jdete do rizika, že ji dostanete.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
Historie čerpacích stanic: Víte, že než vznikly, prodávalo se palivo v lékárnách?
Další vysoká pokuta za švarcsystém, po programátorech si úřady vyšláply na kadeřnice
19. 11. 2012 9:14
Dobrý den,
když dáme zaměstnanci výpověď z pracovního poměru dle §52 odst. f. Zaměstnanec nepodá návrh na neplatné rozvázání pracovního poměru. Pracovní poměr skončí.
Můžeme dostat pokutu z inspektorátu práce při kontrole, když zaměstnanec proti výpovědi nepodá návrh u soudu?
Děkuji