§49

• Svobodová Taťána (neregistrovaný)

  19. 11. 2012 9:55

  Dobrý den
  Můj syn byl 1 rok v prac.nesch.nyní jsme se dozvěděli že s ním zaměstnavatel rozvázal prac. poměr par.49 ZP již v druhém měsíci.
  Výpověď přebral teprve nyní.Tudíž nastal problém...1.za něj nikdo neodváděl soc. a zrav.dávky a pak jsem se dočetla že syn mohl chtít odstupné.
  Můžete mi prosím poradit co má teda udělat..hlavně vůči dluhu na soc. a zdr,¨. pojištění?
  Za každou radu předem moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 11. 2012 10:06

    Líba (neregistrovaný)

    Re: §49
    § 49 je dohoda, nikoliv výpověď. S dohodou by syn musel souhlasit, aby byla platná. Nebyl ve zkušební době?
    
    Sociální pojištění se platí pouze z příjmu a zdravotní v době nemoci také platit nemusí, ale bylo by dobré u ZP zjistit, jestli tam měl nemoc po skončení pracovního poměru nahlášenou.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2012 10:21

    Svobodová Taťána (neregistrovaný)

    Re: §49 Liba
    Moc děkuji za odpovědˇ
    Syn pracoval od 18.5.2011 na 3 měsíční smlouvy..tak nevím ale podle mě to není zkušební doba...
    Ke všemu vlastně ze zdrav.důvodů tuto práci ani vykonávat nemůže.
    Byli jsme na OSSZ a tam nám bylo řečeno že firma za něj od 2 měsíce odvody neodváděla...co tedy udělat když za něj neplatili?
    Děkuji za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2012 10:25

    all (neregistrovaný)

    Re: §49 Liba
    Moc tomu nerozumím, ale smlouva s ním byla uzavírána vždy na 3 měsíce a prodlužována ? Jestli ano, tak PP mu skončil uplynutím sjednané doby a zaměstnavatel za něj neměl co odvádět, protože PP netrval.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 11. 2012 10:32

    Svobodová Taťána (neregistrovaný)

    Re: §49 Liba
    Ano,smlouvy byla prodlužována po 3 měsících a v této době dostal výpověď.
    Tak jestli tomu dobře rozumím i když ze zdr.důvodů by stejně musel této práce nechat,výpověď podepsal až tento měsíc(dostal jí k 2 měsíci)tak je vše v pořádku?
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2012 10:33

    Líba (neregistrovaný)

    Re: §49 Liba
    Nepíšete, odkdy měl neschopenku a kdy byl ukončen pracovní poměr. V případě, že měl zkušební dobu, je pravděpodobné, že zaměstnavatel zrušil pracovní poměr po 21 dnech neschopnosti. Jestli ve zkušební době už nebyl, ale jeho pracovní poměr byl na dobu určitou, byl ukončen sjednaným dnem bez ohledu na nemoc.
    Postup zaměstnavatele je správný a neměl důvod za něj nic platit.
    
    Už jsem vám psala, že sociální pojištění se platí jen z příjmu a nemusí tedy nikdo nic doplácet. Zdravotní za něj v době nemoci platí stát. Musí ovšem být neschopnost na ZP nahlášená.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2012 10:36

    Svobodová Taťána (neregistrovaný)

    Re: §49 Liba
    Prac.poměr měl od 05.2011 a nemocenskou od 26.10.2011

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2012 10:39

    jasná (neregistrovaný)

    Re: §49 Liba
    Vy to tu nějak pletete. Pokud měl 3 měsíční smlouvu, pak PP trval květen, červen, červenec. A píšete, že nemoc byla od října, tak to nějak nesedí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2012 10:42

    all (neregistrovaný)

    Re: §49 Liba
    No jestli mu pak prodloužili na další 3 měsíce, tak PP skončil v době nemoci 31.10.2012.
    Žádnou výpověď mu zřejmě nikdo nedával.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2012 11:31

    Svobodová Taťána (neregistrovaný)

    Re: §49 Liba
    tak..teď mám před sebou jeho prac.smlouvu.prac.poměr byl od 05/2011 .Píše se tu:dočasné přidělení na dobu delší než 1 rok k témuž výkonu práce je možné pouze na základě žádosti zaměstnance.
    Zkušební doba je určená na 3 měsíce .Vždy po 3 měsících podepisoval prodl.smlouvy..poslední v lednu 2012.Od 26.10.2011 ,prac.neschopen do 31.10.2012
    V únoru 2012 dostal výpověď kterou dostal do ruky a podepal 8.11.2012.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2012 11:41

    all (neregistrovaný)

    Re: §49 Liba
    Na tom papíře, který podepsal je skutečně napsáno "výpověď " ? Jinak bohužel byste sem asi musela přepsat plné znění těch smluv, protože je to opravdu dost zmatené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2012 11:44

    

    pája

    Re: §49 Liba
    to je nějaký paskvil od chytrého zam-tele, to se nedá vůbec posoudit

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2012 12:01

    Svobodová Taťána (neregistrovaný)

    Re: §49 Liba
    No je tam napsané...dohoda o rozvázání prac.poměru.
    A jinač v té smlouvě není nic podstatného.
    Jo a jen tak pro usmání je to prac.agentura ADECCO a na první nemoc.dávky jsme čekali cca.3,5 měsíce....ztratili lístky na peníze...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2012 12:32

    Líba (neregistrovaný)

    Re: §49 Liba
    Aha, takže se nejedná o výpověď, ale o dohodu. I tento dokument byl ovšem zbytečný, protože pokud byla v lednu smlouva na dobu určitou prodloužena o 3 měsíce, tak stejně PP skončil během nemoci a není co řešit. Na zápočtovém listu (potvrzení o zaměstnání ) je jistě datum, kdy byl pracovní poměr ukončen. Pokud synovi skončila neschopnost, měl by se hlásit na ÚP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2012 13:05

    markov (neregistrovaný)

    Re: §49 Liba
    Koukám, že personální agentura má skutečně erudovaného personalistu ...
    V té smlouvě je něco velmi podstatného - a to, že se jedná o DOHODU o skončení PP - ačkoli Vy jste ve všech předcházejících příspěvcích psala VÝPOVĚĎ.
    Pokud syn podepsal dohodu, má smůlu - dohoda je dvoustranný akt.
    Zjistěte si na zdravotní pojišťovně kdy ho zaměstnavatel odhlásil z pojištění, pokud "po třech měsících smlouvy", tak doložte ZP kopii neschopenky nebo potvrzení z OSSZ, ať nezůstane nepojištěný (ale během roku by se ZP asi už ozvala, kdyby neměl plátce pojistného) a pokud je syn bez zaměstnání, ať se přihlásí na ÚP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2012 13:41

    Svobodová Taťána (neregistrovaný)

    Re: §49 Liba
    To teda ano.A nejlepší bylo že jsem ty lístky nosila já osobně a oni pak tvrdili že žádné nedostali.
    Moc děkuji za radu...hned ho tam pošlu oni mají na ozvání čas.
    Než by se ozvali bylo by už pozdě.
    Pracák zrovna vyřizuje.
    Ještě jednou děkuji.
    Přeji hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno