Nevyčerpaná dovolená 2011 a 2012

• Jana1975417 (neregistrovaný)

  19. 11. 2012 10:28

  Dobrý den,
  
  řeším teď jak to bude s nevyčerpanou dovolenou za rok 2011 a 2012. Mám zaměstnance, který má za rok 2011 nevyčerpanou celou dovolenou - tedy 20 dní a v tomto roce také. To je dohromady 40 dní!
  Bude se to převádět do dalšího roku? Četla jsem, že má zaměstnavatel povinnost do 30. června určit čerpání dovolené. Pokud ovšem zaměstnavatel neurčil čerpání dovolené, má právo určit si dovolenou zaměstnanec ? Nejsem si jista, co teď dělat. Určitě zaměstnance upozorníme, že je třeba si čerpat dovolenou, ale nemůžeme mu určit termín. Chápu to dobře? A do roku 2013 se mu převedou všechny dny nevyčerpané dovolené za rok 2011 a 2012?
  
  Děkuji za odpovědi, opravdu jsem v tomhle docela zmatená.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 11. 2012 10:35

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená 2011 a 2012
    Pokud ji nevyčerpe, pak budete muset dovolenou převést do r. 2013. Ale budete muset obhájit před případnou kontrolou z IP, z jakého důvodu jste nenařídili čerpání dovolené, proč dovolená nebyla čerpána.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2012 10:39

    all (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená 2011 a 2012
    Zmatená jste hlavně z neznalosti, že dobu čerpání dovolené URČUJE v příslušném kalendářním roce zaměstnavatel. Takže je váš problém, že jste zaměstnanci neurčili dobu čerpání dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2012 11:00

    Petra. (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená 2011 a 2012
    Nahlédněte do zákoníku práce, část devátá, hlava IV, tam je to popsáno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 11. 2012 11:05

    Petra. (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená 2011 a 2012
    (3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
    
    Takže pokud se dohodne se zaměstnavatelem nebo podá oznámení, může čerpat dovolenou z roku 2011 i teď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2012 11:07

    Petra. (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená 2011 a 2012
    K té dohodě ještě dodám - předpokládám, že je u vás ve firmě možná. U nás třeba žádné oznámení nepředkládáme, ani zaměstnavatel, ani zaměstnanci.

    •   Zobrazit celé vlákno