Nový zaměstnanec a dovolená

• janča IIII (neregistrovaný)

  21. 11. 2012 7:07

  Dobrý den, prosím o radu, dne 1.12.2012 k nám nastupuje nový zaměstnanec, bude mít nárok na poměrnou část dovolené, když nemá odpracováno 60 dní v kal.roce? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 11. 2012 7:18

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Nový zaměstnanec a dovolená
    Ne, na poměrnou část dovolené nebude mít nárok. Vznikne mu nárok za odpracované dny. Pokud odpracuje 21 dní (započítavají se i svátky za které se mzda nekrátí), pak vzikne nárok na 1/12 celoročního nároku. A jelikož má prosinec 18 prac. dnů + 3 svátky, pak by mu mohl vzniknout nárok na 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 11. 2012 8:16

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Nový zaměstnanec a dovolená
    dovolím si upozornit, že "(započítavají se i svátky za které se mzda nekrátí), není správné, protože platí:
    Za výkon práce se považuje doba kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí.
    
    tak že by se jako doba odpracovaná počítaly i svátky, za které náleží náhrada mzdy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 11. 2012 7:19

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nový zaměstnanec a dovolená
    Bude mít nárok na dovolenou za odpracované dny. Za každých 21 dnů na 1/12 ročního nároku. V prosinci to může, ale také nemusí stihnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 11. 2012 7:27

    janča IIII (neregistrovaný)

    Re: Nový zaměstnanec a dovolená
    Děkuji, bohužel to nestihne, takže bez nároku. Ještě prosím poraďte, v prosinci budeme mít 2 dny celozávodní dovolené - jak to bude s tímto zaměstnancem? Musí si vzít neplacené volno? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 11. 2012 7:32

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Nový zaměstnanec a dovolená
    Můžete se s ním domluvit, zda by si vzal neplacené volno nebo si hodiny nadpracoval. Pokud na nic z toho nepřistoupí, je to překážka na straně zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 11. 2012 7:35

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Nový zaměstnanec a dovolená
    Ještě doplním, že při překážce na straně zaměstnavatele § 208 ZP zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 11. 2012 7:35

    janča IIII (neregistrovaný)

    Re: Nový zaměstnanec a dovolená
    Moc děkuji a přeji pěkný den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 11. 2012 8:35

    

    xy5

    Re: Nový zaměstnanec a dovolená
    protože ještě nenastoupil a Vy víte, že pro něho nebudete mít 2 dny práci, tak je na Vás, jak se zachováte, abyste nemuseli platit náhradu za ztrátu na výdělku
    někdo třeba hned napíše žádost o neplac. volno, jen aby měl práci

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 11. 2012 8:37

    

    xy5

    Re: Nový zaměstnanec a dovolená
    omlouvám se, vypisuji odškodnění PÚ,takže blbnu
    chtěla jsem napsat náhradu za překážku na str. zam-tele (nesprávně náhradu za ztr. na výd.)

    •   Zobrazit celé vlákno