Dárek pro zaměstnance

• p (neregistrovaný)

  21. 11. 2012 9:15

  Dobrý den,
  
  naše vedoucí vymyslela toto a mě se to nezdá: místo peněz chce dát zaměstnancům jako "dárek na vánoce" prací prášek s aviváží a jelikož máme vlastní prádelnu, tak si to chce dát do nákladů jako spotřeba materiálu.
  
  Nemůže to někdo napadnout, že to mělo projít přes mzdy? Podle mě je to nepeněžní dar a zaměstnanci by z toho měli odvést ZP, SP a daň. Nebo se pletu?
  
  Za názory děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 21. 11. 2012 9:50

    JirkaZ (neregistrovaný)

    Re: dárek pro zaměstnance
    To by sice šlo, ale nesmí to "nikdo vykecat" - je to nezákonné.
    
    Zákonná úprava :
    
    Nepeněžní dar zaměstnanacům do 2 tis. Kč je nedaňovým nákladem firmy a nepodléhá zdanění u zaměstnanců.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 11. 2012 10:00

    p (neregistrovaný)

    Re: dárek pro zaměstnance
    takže pšššššt, a moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 11. 2012 10:02

    LeaX (neregistrovaný)

    Re: dárek pro zaměstnance
    Ale jen u příležitostí ve vyhlášce uvedených, co tato není...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 11. 2012 11:14

    JirkaZ (neregistrovaný)

    Re: dárek pro zaměstnance
    V které vyhlášce ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 11. 2012 11:30

    LeaX (neregistrovaný)

    Re: dárek pro zaměstnance
    § 6/9/g odkazuje na vyhlášku 114/2002 Sb., zejména:
    "§ 14 Dary
    (1) Z fondu lze poskytovat zaměstnancům věcné nebo peněžní dary
    a) za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky,
    b) při pracovních výročích 20 a každých dalších 5 let trvání pracovního nebo služebního poměru u zaměstnavatele; do pracovního výročí lze započítat i dobu trvání pracovního poměru u jiných zaměstnavatelů. Do pracovních výročí nelze zahrnout dobu výkonu práce konané na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr,"
    c) při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku,
    d) při prvním odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 11. 2012 11:46

    JirkaZ (neregistrovaný)

    Re: dárek pro zaměstnance
    Děkuji za informaci.
    
    Myslíte, že se nejedná o péči o zaměstnance ?
    A pokud ne, co je ta "péče o zaměstnance" ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 11. 2012 12:03

    LeaX (neregistrovaný)

    Re: dárek pro zaměstnance
    Vykládá se to třeba následovně:
    "Za mimořádnou aktivitu podle tohoto bodu lze z fondu poskytnout dar i jiným fyzickým osobám než zaměstnancům." Např. lékaři, masérovi, různým dobrovolníkům. Vše bych však posuzovala s ohledem na mimořádnost, nad rámec povinností.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 11. 2012 13:17

    

    xy5

    Re: dárek pro zaměstnance
    zkuste se pohrabat v historii např.:
    http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1000666

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 11. 2012 13:56

    JirkaZ (neregistrovaný)

    Re: dárek pro zaměstnance
    Děkuji za odkaz, tu diskusi jsem již četl.
    Vím, jak si s problémem poradit "jinak", v tomto vlákně mi šlo spíš o to, jestli se to nedá udělat legálně, protože pojem "péče o zaměstnance" je dosti široký.

    •   Zobrazit celé vlákno