Základní mzda

• Hanka H. (neregistrovaný)

  22. 11. 2012 10:05

  Poprosím o radu. Když chceme zaměstnanci srazit peníze za špatně odvedenou práci, tak to můžeme srazit až na základní mzdu?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 11. 2012 10:14

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Základní mzda
    Můžete snížit nebo odebrat pohyblivou složku, ale vždy musíte zachovat zaručenou mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2012 10:20

    Hanka H. (neregistrovaný)

    Re: Základní mzda
    Takže například zaručená mzda 80kč na hod, která za rok a půl vystoupala na cca 115 (čtvrtletní přepočty), takže můžu srazit ten rozdíl 35kč na hod? rozumím tomu správně? děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2012 11:18

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Základní mzda
    Vy nevíte, co znamená pojem zaručená mzda? Zaručená mzda je nejnižší možná hrubá mzda bez zákonných příplatků, která se vztahuje k jeho druhu práce (dle nařízení vlády 567/2006).
    Ale jinak - ten člověk má mzdu smluvenou ve smlouvě nebo stanovenou mzdovým výměrem? Kolik měsíčně nebo na hodinu? Jaká pro něj platí jeho zaručená mzda? (dle zmíněného nařízení)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 11. 2012 11:31

    Hanka H. (neregistrovaný)

    Re: Základní mzda
    Má ji stanovenou mzdovým výměrem, 80kč/hod. Jsme podnikatelská sféra a všichni ostatní na jeho pozici začínají na 80kč/hod. Nevím tedy proto, jestli mi mu můžeme vzít ještě víc nebo už ne. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2012 12:56

    

    xy5

    Re: Základní mzda
    pokud má stanovenou zákl. mzdu 80 Kč, tak mu je dát musíte
    jinak by to bylo, kdyby měl např. zákl. mzdu 60 Kč (tedy pokud by se vešel do zaruč. mzdy) + 20 Kč prémie, pak byste nemuseli prémie přiznávat, příp. byste je mohli pokrátit
    a příplatky dané Zák. práce musíte také vyplatit

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2012 14:31

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Základní mzda
    Anebo, pokud ho chcete nějak finančně "potrestat", vystavte mu nový mzdový výměr, např. že od 1. prosince bude mít méně na hodinu. Ale musíte dodržet zaručenou mzdu podle NV 567/2006 (tzn. záleží na tom, jaký je jeho druh práce - podle toho zařazení do skupiny).

    •   Zobrazit celé vlákno