Zaměstnání malého rozsahu

  • (neregistrovaný)

    22. 11. 2012 14:38

    Dobrý den,
    zaměstnanec, který nastoupí do práce na základě DPČ přičemž ve smlouvě není sjednán příjem, má zaměstnání malého rozsahu. Řešíme s kolegyní následující situaci. Zaměstnanec nastoupil v lednu. Leden až září nedosahuje příjmu 2500Kč, ale v říjnu již ano. Na SSZ na formuláři ONZ oznámíme nástup od ledna. Pokud v listopadu opět nedosáhne příjmu 2500Kč, odhlašujeme takového zaměstnance? Jaký má smysl, že jej přihlásíme už od toho ledna a ne od října? Na SSZ nám řekli, že ZMR se přihlašuje dnem nástupu a odhlašuje v den výstupu zaměstnance.
    Prosím jak je to u vás?
    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 22. 11. 2012 14:49

      Kara (neregistrovaný)

      Re: Zaměstnání malého rozsahu
      Ano, to je správně. Přihlásíte ho, až dosáhne 2500, a to dnem nástupu, tzn. od ledna. A i kdyby pak zase nedosáhl, necháte ho přihlášeného a odhlásíte až skončí. Na ELDP bude mít od ledna vykřížkované ty měsíce, ve kterých nedosáhl. Po smyslu nepátrejte.
      Na ZP ho ale přihlašujete a zas odhlašujete, podle toho, jestli dosáhl nebo nedosáhl.

    • 22. 11. 2012 14:51

      Llucie (neregistrovaný)

      Re: Zaměstnání malého rozsahu
      Jste úžasná děkuji moc. Teď to dává smysl, myslím, že jsme s kolegyní pletli SP a ZP dohromady :-). Díky

    • 22. 11. 2012 14:53

      Maruška 2 (neregistrovaný)

      Re: Zaměstnání malého rozsahu
      u nás postupuji stejně, tedy tak jak Vám to řekli na OSSZ přihlašuji ho až v měsíci ve kterém dosáhl započitatelného příjmu dnem nástupu který je v dohodě a odhlašuji až když dohodu ukončí. Po skončení roku pak vystavím ELDP kde vykřížkuji měsíce v kterých započitatelný příjem nedosáhl.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).