Re: Zaměstnání malého rozsahu
Ano, to je správně. Přihlásíte ho, až dosáhne 2500, a to dnem nástupu, tzn. od ledna. A i kdyby pak zase nedosáhl, necháte ho přihlášeného a odhlásíte až skončí. Na ELDP bude mít od ledna vykřížkované ty měsíce, ve kterých nedosáhl. Po smyslu nepátrejte.
Na ZP ho ale přihlašujete a zas odhlašujete, podle toho, jestli dosáhl nebo nedosáhl.
Re: Zaměstnání malého rozsahu
u nás postupuji stejně, tedy tak jak Vám to řekli na OSSZ přihlašuji ho až v měsíci ve kterém dosáhl započitatelného příjmu dnem nástupu který je v dohodě a odhlašuji až když dohodu ukončí. Po skončení roku pak vystavím ELDP kde vykřížkuji měsíce v kterých započitatelný příjem nedosáhl.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
22. 11. 2012 14:38
Dobrý den,
zaměstnanec, který nastoupí do práce na základě DPČ přičemž ve smlouvě není sjednán příjem, má zaměstnání malého rozsahu. Řešíme s kolegyní následující situaci. Zaměstnanec nastoupil v lednu. Leden až září nedosahuje příjmu 2500Kč, ale v říjnu již ano. Na SSZ na formuláři ONZ oznámíme nástup od ledna. Pokud v listopadu opět nedosáhne příjmu 2500Kč, odhlašujeme takového zaměstnance? Jaký má smysl, že jej přihlásíme už od toho ledna a ne od října? Na SSZ nám řekli, že ZMR se přihlašuje dnem nástupu a odhlašuje v den výstupu zaměstnance.
Prosím jak je to u vás?
Děkuji