Re: Znovu doba určitá a zkušební doba?
Ne, od 1.12.2011 do 29.2.2012 doba neurčitá (1. možnost sjednání), dodatkem změněno na doba určitou do 30.6.2012 (2.možnost), dodatkem změněno na dobu určitou do 30.11.2012(3.možnost). To první sjednání na dobu neurčitou se prý považuje jakoby za 1. sjednání.
Re: Znovu doba určitá a zkušební doba?
Děkuji Vám oběma za odpověď a ještě jeden dotaz: máme ještě další zaměstnance s dobou určitou do 31.12.2012 (bylo to 2.sjednání doby určité, ještě by šlo 1x prodloužit), ale pokud je zaměstnavatel bude chtít propustit a znovu zaměstnat např. od března 2013, tak za jakých podmínek? Moc děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
23. 11. 2012 7:34
Dobrý den, prosím o informaci ohledné této situace: zaměstnanci končí doba určitá 30.11.2012 (od 1.12.2012 by musela být doba neurčitá, protože již bylo 3x sjednáno dodatkem k PS, ale zaměstnavatel ho chce propustit k tomu 30.11.2012) - zaměstnavatel ho nyní tak na 3 měsíce nebude potřebovat, ale od března by ho chtěl vzít zpět - může v tom březnu znovu sjednat zkušební dobu a zase použít pravidlo o sjednávání doby určité 3x a dost? Děkuji za každou radu