Převod z HPP na poloviční úvazek

• KJN (neregistrovaný)

  23. 11. 2012 18:44

  Dobrý den,
  když budu chtít z nedostatku práce převést zaměstnance z HPP na poloviční úvazek, jsou za to nějaké sankce jako odstupné, nebo něco takového ? Nebo to můžu jenom zaměstnanci oznámit bez následků ?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 11. 2012 19:22

    zjwt (neregistrovaný)

    Re: převod z HPP na poloviční úvazek
    Musíte mu dát výpověď (+odstupné atd.) a podepsat novou smlouvu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 11. 2012 8:34

    eko (neregistrovaný)

    Re: převod z HPP na poloviční úvazek
    To určitě ne....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2012 20:05

    xJ (neregistrovaný)

    Re: převod z HPP na poloviční úvazek
    Museli byste se dohodnout na změně pracovní smlouvy, pokud zaměstnanec na dohodu nepřistoupí, není možné provést změnu pracovní doby bez jeho souhlasu. Odstupné by přišlo v úvahu v případě, že byste mu dali výpověď ze zákonných důvodů, ve kterých odstupné náleží.