Odstupné

• milanos (neregistrovaný)

  25. 11. 2012 9:51

  Dobrý den,
  chtěl bych se zeptat na otázku odstupného.Nedávno jsem byl hospitalizován s prvním epileptickým záchvatem.Po prodělaných vyšetřeních,neurolog okamžitě zakázal řízení motorových vozidel,práci ve výškách,v noci atd.Jelikož pracuji jako řidič motorového vozíku a pracuji na tři směny,tak předpokládám,že po ukončení neschopnosti se mnou zaměstnavatel bude chtít rozvázat pracovní poměr.(pracuji zde 6 let).Chtěl bych se zeptat,zda mám nárok na odstupné a podle jakého paragrafu.Moc děkuji Šimek

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 11. 2012 10:11

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Jestli-že závodní lékař (na doporučení odborného lékaře), což ve vašem případě bude určitě tak, zakáže výkon vaší současné práce, je zaměstnavatel povinen vás převést na jinou práci a to i bez vašeho souhlasu. Jestli zaměstnavatel ale nebude mít pro vás vhodnou práci, vzhledem k vašemu zdravotnímu stavu, může vám dát výpověď. ale bez nároku na odstupné.
    
    Zákoník práce zde nahoře na liště:
    § 41 Převedení na jinou práci
    ods.1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci,
    pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci.
    Není-li možné dosáhnout účelu převedení podle odstavce 1 převedením zaměstnance v rámci pracovní smlouvy, může ho zaměstnavatel převést v těchto případech i na práci jiného druhu, než byl sjednána v pracovní smlouvě, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil.
    § 52
    Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
    e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost
    
    odstupné řeší § 67 a náleží při výpovědi z důvodů rušení zaměstnavatele nebo jeho části, nadbytečnosti a kdyby jste nemohl vykonávat dosavadní práci pro nemoc z povolání nebo pracovní úraz