Výpověď od zamestnavetele při DPN

• v. (neregistrovaný)

  26. 11. 2012 10:05

  Dobrý dne, jak ošetřuje ZP výpověď od zaměstnavatele při prac. neschopnosti zaměstnance? Jaké jsou zde podmínky? Již zde neplatí ochranná lhůta? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 11. 2012 10:22

    eko (neregistrovaný)

    Re: výpověď od zamestnavetele při DPN
    Bude lépe, když budete konkrétní...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 11. 2012 10:45

    v. (neregistrovaný)

    Re: výpověď od zamestnavetele při DPN
    Ano, je možné propustit z org. důvodu pro nadbytečnost zaměstnance, který je dlouhodobě nemocný? S klasickou 2 měsiční výpov. lhůtou a trojnásobkem odstupného...tedy dle § 52, písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce?
    Děkuji moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 11. 2012 10:47

    jasná (neregistrovaný)

    Re: výpověď od zamestnavetele při DPN
    ZP § 53, 54

    •   Zobrazit celé vlákno