Exekuce

• sb (neregistrovaný)

  27. 11. 2012 9:58

  Dobrý den,
  dne 9.1.2012 nám přišla nepřednostní pohledávka na zaměstnance,který měl už ukončen prac.poměr, v říjnu 2012 jsme ho opět přijali. Na tohoto zaměstnance přišlo dne 23.11.2012 usnesení na dlužné výživné a běžné výživné (přednostní pohledávka),pořadí vymáhané pohledávky se řídí dnem 28.8.2006,
  dne 26.11.2012 přišlo usnesení na nepřednostní pohledávku, u které se pořadí řídí dnem 9.1.2012-jedná se o tutéž pohledávku,která nám přišla v lednu,kdy nebyl už v prac.poměru.
  Mám tedy srazit na nepřednostní pohledávku z 1/3 a z 1/3 na běžné výživné?
  Dotaz jsem psala včera, jen upřesňuji a chci vědět jestli je to tak správně, (podle jedné včerejší odpovědi ano),
  nechci udělat chybu tak se chci ještě jednou ujistit
  když to takhle budu srážet, nezaplatím ani to běžné výživné(platí na dvě děti po 1000,- a já podle jeho ČM bych platila na obě jen 1441,-Kč) tak mu bude dluh ještě narůstat,
  děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 11. 2012 10:13

    ... (neregistrovaný)

    Re: exekuce
    Nepřednostní pohledávka by měla mít pořadí k říjnu 2012, nikoli 9.1.2012, když v té době již dlužník nebyl vašim zam-cem - nebyly splněny zákonné předpoklady pro nařízení exekuce (existence plátce mzdy).
    Měla byste provádět srážku mzdy pro výživné a dělit ji poměrem k výši běžného, tj. napůl, takže jak píšete. Zbytek je starost zam-ce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2012 10:35

    sb (neregistrovaný)

    Re: exekuce
    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno