Hrubé porušení prac. kázně

• Lenka80 (neregistrovaný)

  27. 11. 2012 12:06

  Dobrý den,
  
  máme zaměstnance, který přestal chodit do práce, tudíž má asi 5 "áček" a nyní začal marodit. Je jasné, že nyní s ním nelze rozvázat pracovní poměr, ale lze mu dát hrubé porušení prac. kázně (§55) po návratu z nemocenky? např. nebyl v práci v listopadu a vrátí se až v lednu, lze použít tyto listopadová áčka na ukončení?
  
  Snad jsem to nenapsala moc zmatečně.
  Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 11. 2012 12:45

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení prac. kázně
    Tak jednak - hrubé porušení pracovní kázně vůbec neexistuje, existuje pouze porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem, a to např. 5 "áček" je. Ale mýlíte se také v tom, když je pro vás jasné, že nyní s ním nelze rozvázat PP. Pro okamžité zrušení PP podle §55 ZP žádná ochranná lhůta neexistuje, takže i nyní v době jeho PN s ním PP klidně můžete zrušit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2012 13:00

    Lenka80 (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení prac. kázně
    Děkuji, špatně jsem to pojmenovala, takže můžu už nyní zaslat toto ukončení i v PN?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2012 13:16

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení prac. kázně
    Ano, můžete.

    •   Zobrazit celé vlákno