Dohoda o prac. činnosti

• mirka (neregistrovaný)

  3. 12. 2012 6:55

  Máme zaměstnance na dohodu o prac. čin. , je to zaměstnání malého rozsahu, zaměstnanec měl ve smlouvě uvedeno , že bude provádět pomocné nárazové práce dle potřeby zaměstnavatele. Nyní chceme s tímto zaměstnancem ukončit pracovní poměr , je na dobu neurčitou , již delší dobu nechodí. Musíme mu vystavit zápočtový list a jaký důvod uvést? Jinak ho samozřejmě odhlásíme ze OSSZ a ze zdravotní pojišťovny.
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 12. 2012 7:08

    jasná (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prac. činnosti
    Zápočtový list jste povinna vystavit, důvod ukončení nebudete psát.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2012 7:45

    xJ (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prac. činnosti
    Nejprve píšete, že jste uzavřeli DPČ a potom píšete, že chcete ukončit pracovní poměr. To jsou dvě různé věci. U DPČ se dává výpověď bez uvedení důvodu s 15-ti denní výpovědní dobou narozdíl od pracovního poměru, kde je výpovědní doba min. dvouměsíční a musí být uveden důvod. Potvrzení o zaměstnání (dříve zápočtový list) vystavit musíte.