Mzdové

• ladana (neregistrovaný)

  4. 12. 2012 9:44

  Dobrý den,
  lze vyplatit odstupné při ukončení prac.poměru pro nadbytečnost zaměstnanci postupně(vyplácet po následující 3 měsíce po ukončení pioměru),pokud se tedy zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou?A jak formulovat dohodu ,aby měl zaměstnanec jistotu že odstupné dostane .

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 12. 2012 10:53

    Líba (neregistrovaný)

    Re: mzdové
    "Odstupné je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty."
    
    Pokud bude zaměstnanec s postupným vyplácením souhlasit, tak tomu nic nebrání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2012 12:22

    ladana (neregistrovaný)

    Re: děkuji
    >>Dobrý den,
    >>lze vyplatit odstupné při ukončení prac.poměru pro
    >>nadbytečnost zaměstnanci postupně(vyplácet po
    >>následující 3 měsíce po ukončení pioměru),pokud se
    >>tedy
    >>zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou?A jak
    >>formulovat
    >>dohodu ,aby měl zaměstnanec jistotu že odstupné
    >>dostane .
    >
    >"Odstupné je zaměstnavatel povinen zaměstnanci
    >vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním
    >termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo
    >platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na
    >výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru
    >nebo na pozdějším termínu výplaty."
    >
    >Pokud bude zaměstnanec s postupným vyplácením
    >souhlasit, tak tomu nic nebrání.

    •   Zobrazit celé vlákno