Re: OT: dovolená za první tři dny nemoci
Já teda tak docela nesouhlasím. Pokud dovolenou platí zaměstnavatel, tak by zřejmě (myslím, že takto to i původní zákonodárce myslel) měla sloužit k tomu, aby zaměstnanec si odpočinul a mohl dále plně vykonávat práci. Ale je to opravdu věc názoru , ale pokud by měla plně platit vaše věta - že je věcí každého , jak ji stráví, potom by ji asi neměl zaměstnavatel proplácet. Protože je to přece věc každého zaměstnance ......
Re: OT: dovolená za první tři dny nemoci
Na druhou stranu zase zaměstnavatel může nařídit čerpání dovolené zaměstnanci na dobu, kdy pro něho nemá práci a zaměstnanec je povinen to akceptovat přesto, že nebyla dovolená nařízena z důvodů odpočinku zaměstnance, ale z důvodů, aby zaměstnavatel nemusel platit zaměstnanci překážku v práci na straně zaměstnavatele, čímž ušetří zase zaměstnavatel. Tak že oni ti podle vás "vyčůránci" jsou na obou stranách a je jich dost.
Re: OT: dovolená za první tři dny nemoci
Pak by ovšem zam-tel měl mít právo kontrolovat, jestli se zam-nec řádně rekreuje. (Jsou tací, co o dovolené přeloží střechu nebo nedejbože si jdou někam přivydělat, a pak se těší do práce, jak si konečně odpočinou)
To bychom ale byli zase tam, kde snad už nikdo být nechce.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
4. 12. 2012 10:59
Dobrý den, je možné čerpat dovolenou za první tři dny nemocenských dávek (neplacené) a pak čerpat nemocenské dávky?
Díky za odpověď