Nekrácená podpora - prosím poraďte

• Jirka5 (neregistrovaný)

  9. 1. 2013 23:29

  Jeden náš zaměstnanec v předdůchodovém věku nás požádal o následující: v prosinci mu zemřela manželka, je na tom psychicky velmi špatně, navíc teď přes 2 měsíce marodil (i předtím měl poměrně dlouhé prac. neschopnosti - v průběhu posledních 6 let).
  
  Chtěl by ukončit pracovní poměr tak, aby měl nárok na nekrácenou podporu v nezaměstnanosti, poté chce odejít do penze.
  
  Nechceme mu - kvůli odstupnému - dávat výpověď z organizačních důvodů. Pokud sepíšeme dohodu nebo on dá sám výpověď, tak se mu podpora automaticky zkrátí? Lze se tomu nějak vyhnout - při dohodě či výpovědi ze strany zaměstnance?
  Děkuji předem za Vaše rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 1. 2013 0:15

    Lenka28 (neregistrovaný)

    Re: nekrácená podpora - prosím poraďte
    Zákon o zaměstnanosti dále stanoví, že v případě, že uchazeč ukončí své zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem bez vážného důvodu, bude procentní sazba jeho podpory v nezaměstnanosti pouze 45 % průměrného čistého měsíčního výdělku.
    Co je považováno za vážné důvody stanoví § 5 zákona o zaměstnanosti.