Okamžité zrušení PP zaměstnavatelem

• Vlaďuš (neregistrovaný)

  10. 1. 2013 22:16

  Je platné, pokud je v pracovní smlouvě uvedeno, že zaměstnavatel může okamžitě zrušit PP pro nedbalostní jednání při plnění úkolů zaměstnavatele potvrzené prostřednictvím doporučeného dopisu? Moc děkuji za případné odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 1. 2013 9:59

    

    pája

    Re: Okamžité zrušení PP zaměstnavatelem
    pokud je to takto přesně formulováno, tak je to nesmysl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2013 10:18

    Vlaďuš (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP zaměstnavatelem
    Ano je to tak. Dostala jsem dvě upozornění na porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci. Teď jsem zjistila, že si již za mě hledají náhradu. Až si někoho najdou, tak mi pravděpodobně dají paragraf 55. Jak se můžu bránit? Moc děkuju

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2013 10:41

    

    pája

    Re: Okamžité zrušení PP zaměstnavatelem
    § 55 lze použít v případě, že zam-nec porušil povinnosti ZVLÁŠŤ HRUBÝM ZPŮSOBEM.Zda jde o takové porušení, rozhoduje zam-tel a ten pak vydá rozhodnutí. Pokud s tím nesouhlasíte,musíte ihned po obdržení rozhodnutí zam-tele o ok. zrušení PP postupovat dle § 69 ZP- písemně sdělte zam-teli, že trváte na tom, aby vás dále zaměstnával a počkejte na jeho reakci.Pokud bude na svém rozhodnutí trvat, máte možnost podat žalobu k soudu dle § 72 ZP- ale nejdéle do dvou měsíců ode dne, kdy měl PP skončit. Musíte si najmout advokáta a jít s tím prostě k soudu a vyčkat rozhodnutí soudu. V takovýchto přoípadech je poměrně vysoká ochrana práv zam-ce, takže pokud jste se nedopustila nějakého zvl. hrubého porušení, máte šanci na úspěch.Předchozí upozornění nemají na ne-platnost rozhodnutí vliv, je to jen podpůrný materiál pro rozhodnutí zam-tele a prokazování vašeho porušení povinností.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 1. 2013 11:16

    Vlaďuš (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP zaměstnavatelem
    Problém je, že jsem si prostě nesedli. A oni to řeší tak, že mi dávají napomenutí za cokoliv, jen aby měli papír v ruce. Nejedná se o závažné chyby. Když dám sama výpověď mi asi nepomůže, že? Pokud mi dají tento paragraf, tak budu na ÚP bez podpory a soud se potáhne..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2013 11:21

    

    pája

    Re: Okamžité zrušení PP zaměstnavatelem
    >
    >Problém je, že jsem si prostě nesedli. A oni to řeší
    >tak, že mi dávají napomenutí za cokoliv, jen aby měli
    >papír v ruce.
    
    Pís. upozornění je nutné k výpovědi, pro § 55 není třeba, takže to nerozhoduje, důležité je, jaký důvod zam-tel do ok. zrušení uvede a jak si to u soudu obhájí.
    
    Nejedná se o závažné chyby. Když dám sama
    >výpověď mi asi nepomůže, že? Pokud mi dají tento
    >paragraf, tak budu na ÚP bez podpory a soud se potáhne..
    
    pokud to nechcete snášet, navrhněte ukončení PP dohodou, vyberte si nějaký vážný důvod dle zák. o zaměstnanosti, aby byl uveden v dohodě a nebyla krácena podpora a běžte pryč, nevím, co jiného poradit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2013 11:56

    Vlaďuš (neregistrovaný)

    Díky moc za radu
    >
    >>
    >>Problém je, že jsem si prostě nesedli. A oni to řeší
    >>tak, že mi dávají napomenutí za cokoliv, jen aby měli
    >>papír v ruce.
    >
    >Pís. upozornění je nutné k výpovědi, pro § 55 není
    >třeba, takže to nerozhoduje, důležité je, jaký důvod
    >zam-tel do ok. zrušení uvede a jak si to u soudu obhájí.
    >
    > Nejedná se o závažné chyby. Když dám sama
    >>výpověď mi asi nepomůže, že? Pokud mi dají tento
    >>paragraf, tak budu na ÚP bez podpory a soud se
    >>potáhne..
    >
    >pokud to nechcete snášet, navrhněte ukončení PP
    >dohodou, vyberte si nějaký vážný důvod dle zák. o
    >zaměstnanosti, aby byl uveden v dohodě a nebyla krácena podpora
    >a běžte pryč, nevím, co jiného poradit.

    •   Zobrazit celé vlákno