Prosím personalisty o radu

• martini (neregistrovaný)

  14. 1. 2013 21:55

  Dobrý den,
  
  nedošlo k porušení zákoníku práce??
  
  nástup do zaměstnání u jednoho zaměstnavatele 1. 10. 2008
  
  1. pracovní smlouva na dobu určitou 1. 10. 2008 - 31. 3. 2009
  
  2. pracovní smlouva na dobu určitou 1. 4. 2009 - 31. 12. 2009
  
  3. pracovní smlouva na dobu určitou po dobu mateřské dovolené zaměstnankyně 1. 1. 2010 - 4. 7. 2011, 4. 7. 2011 uzavřen dodatek k pracovní smlouvě a prodloužen do 31. 12. 2012
  
  4. pracovní smlouva od 1. 1. 2012 na dobu určitou do 31. 3. 2012, 31. 3. uzavřen dodatek k pracovní smlouvě do 31. 12. 2012
  
  31. 12. 2012 pracovní poměr ukončen skončením poměru na dobu určitou.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 1. 2013 22:21

    div (neregistrovaný)

    Re: prosím personalisty o radu
    Ne nedošlo, protože dříve platilo nejdéle doba určitá na 2 roky, bez délky omezení, potom zástup za MD, RD rovněž lze a od 1.1.2012 lze max. 3x max. po 3 letech, takže se domnívám, že vše bylo v rámci zákona.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2013 7:31

    elška (neregistrovaný)

    Re: prosím personalisty o radu
    >Ta blbost 3x a dost už nemá letos platit

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2013 8:13

    all (neregistrovaný)

    Re: prosím personalisty o radu
    To není zcela pravda - uvolněno má být jen pro některé specifické zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 1. 2013 13:19

    martini (neregistrovaný)

    Re: prosím personalisty o radu
    děkuji za názory

    •   Zobrazit celé vlákno