HPP nebo DPČ poradíte??

• marusa (neregistrovaný)

  15. 1. 2013 15:15

  Dobrý den,
  poradíte mi co je pro mě vhodnější prac.poměr na HPP nebo DPČ ?
  Jde mi hlavně o to jestli se v případě DPČ něco mění v oblasti soc.pojistného a následného započítávání doby do důchodu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 1. 2013 15:38

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: HPP nebo DPČ poradíte??
    Nemění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2013 15:48

    marusa (neregistrovaný)

    Re: HPP nebo DPČ poradíte??
    Takže je uplně jedno jestli pracuji na HPP nebo DPČ? Proč zaměstnavatel tedy trvá na DPČ,co je pro něho u dohody o prac.činnosti výhodnější než kdyby zaměstnával na HPP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2013 15:54

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: HPP nebo DPČ poradíte??
    Podle ZP není nárok na náhrady mzdy za svátek , dovolenou, ledaže by byly v DPČ sjednány. Pak to můlže být charakter činnosti, kdy není podle ZP vyžadováno určení prac.doby zaměstnavatelem, pouze výše týdenního úvazku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 1. 2013 15:56

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: HPP nebo DPČ poradíte??
    Z DPČ do 2500 se neodvádí pojistné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2013 16:03

    Lenka28 (neregistrovaný)

    Re: HPP nebo DPČ poradíte??
    Také možná z důvodu, že nemá tolik práce aby vás zaměstnal na na 8. hodin denně.
    
    Dohodu o pracovní činnosti můžeme uzavřít na práci, jejíž rozsah nepřekračuje v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (posuzováno za celou dobu platnosti Dohody, nejdéle však za 52 týdnů).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2013 16:10

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: HPP nebo DPČ poradíte??
    Ano, na to ale může uzavřít i p.p. na zkrácený úvazek.
    Podle zkušenosti je to forma pr.práv.vztahu vymyšlená právě pro takové činnosti, kdy není nutné ani důvodné určovat pracovní dobu a je neúnostná-náročná nebo ztížená kontrola výkonu prac.činnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2013 16:16

    marusa (neregistrovaný)

    Re: moc děkuji hezký den:))
    >>>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>>poradíte mi co je pro mě vhodnější prac.poměr na HPP
    >>>>>>>nebo DPČ ?
    >>>>>>>Jde mi hlavně o to jestli se v případě DPČ něco mění
    >>>>>>>v
    >>>>>>>oblasti soc.pojistného a následného započítávání doby
    >>>>>>>do důchodu.
    >>>>>>Nemění.
    >>>>>
    >>>>>Takže je uplně jedno jestli pracuji na HPP nebo DPČ?
    >>>>>Proč zaměstnavatel tedy trvá na DPČ,co je pro něho u
    >>>>>dohody o prac.činnosti výhodnější než kdyby
    >>>>>zaměstnával
    >>>>>na HPP?
    >>>>>
    >>>>Podle ZP není nárok na náhrady mzdy za svátek ,
    >>>>dovolenou, ledaže by byly v DPČ sjednány. Pak to
    >>>>můlže
    >>>>být
    >>>>charakter činnosti, kdy není podle ZP vyžadováno
    >>>>určení prac.doby zaměstnavatelem, pouze výše
    >>>>týdenního
    >>>>úvazku.
    >>>Z DPČ do 2500 se neodvádí pojistné.
    >>
    >>Také možná z důvodu, že nemá tolik práce aby vás
    >>zaměstnal na na 8. hodin denně.
    >>
    >>Dohodu o pracovní činnosti můžeme uzavřít na práci,
    >>jejíž rozsah nepřekračuje v průměru polovinu
    >>stanovené
    >>týdenní pracovní doby (posuzováno za celou dobu
    >>platnosti Dohody, nejdéle však za 52 týdnů).
    >Ano, na to ale může uzavřít i p.p. na zkrácený
    >úvazek.
    >Podle zkušenosti je to forma pr.práv.vztahu vymyšlená
    >právě pro takové činnosti, kdy není nutné ani důvodné
    >určovat pracovní dobu a je neúnostná-náročná nebo
    >ztížená kontrola výkonu prac.činnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno