Zavedení stravenek

• Evvka

  18. 1. 2013 10:12

  Dobrý den,
  ještě jednou prosím může mi někdo jednoduše vysvětlit co vše je
  potřeba udělat při zavádění stravenek a jejich následném
  účtování?
  Budeme dávat stravenky zaměstnancům na DPP, vím že je
  potřeba zapracovat do interní směrnice a do dohody.
  Záleží tedy na nás, kolik stravenek za měsíc jim dáme a
  kolik hodin musí denně odpracovat? Mohou dostat
  stravenky i na každý den?
  Už jsem dostala jednu odpověď, že zaměstnanec musí odpracovat každý den min. 3 hodiny, aby měl nárok na stravenku.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 1. 2013 10:38

    Líba (neregistrovaný)

    Re: zavedení stravenek
    Nárok na stravenku určí zaměstnavatel. Ty odpracované 3 hodiny znamenají, že pokud zaměstnanec dostane stravenku a není ten den aspoň 3 hodiny na pracovišti, stravenka není pro zaměstnavatele daňově uznatelná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2013 10:42

    Líba (neregistrovaný)

    Re: zavedení stravenek
    § 24, odst. 2 j 4. ZDP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2013 10:51

    ... (neregistrovaný)

    Re: zavedení stravenek
    Já bych se připojila s dotazem... Píšete, že nárok určí zaměstnavatel, může si to stanovit i tak, že o víkendech stravenka nenáleží i když zaměstnanec občas udělá přesčasy...? Prostě dává pouze za všední odpracované dny?
    Máme fond 40 hod/týden po-pá

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 1. 2013 10:57

    Líba (neregistrovaný)

    Re: zavedení stravenek
    Na víkend si napište cesťák. Máte nárok na stravné.
    § 152
    Cestovními výdaji, za které poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci cestovní náhrady, se rozumí výdaje, které vzniknou zaměstnanci při
    c) mimořádné cestě v souvislosti s mimořádným výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště,

    •   Zobrazit celé vlákno