Nepožádala o rodič.dovolenou-hrubé poruš

• Alex.. (neregistrovaný)

  18. 1. 2013 12:40

  Může dát zaměstnavatel výpověď zaměstnankyni, která nepožádala o rodičovskou dovolenou a jako důvod uvést neomluvenou absenci a tím pádem hrubé porušení prac. kázně?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 1. 2013 12:47

    

    xy5

    Re: Nepožádala o rodič.dovolenou-hrubé p
    No tak si nepožádala, čerpala mat. dovolenou, byla tak zahleděna do péče o dítě, že si o rodič. dovolenou nepožádala. To ale neznamená, že ji nečerpá. Čerpá - ze zákona do 3 let dítěte. A také jí zůstala dovolená za mat. dovolenou, kterou si vyčerpá až se vrátí z rodič. dovolené. Než začnete kolem sebe kopat a přivedete se do problémů, chce to zchladit hlavu a nastudovat Zák. práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2013 12:55

    Alex.. (neregistrovaný)

    Re: děkuji.
    >>Může dát zaměstnavatel výpověď zaměstnankyni, která
    >>nepožádala o rodičovskou dovolenou a jako důvod uvést
    >>neomluvenou absenci a tím pádem hrubé porušení prac.
    >>kázně?
    >
    >No tak si nepožádala, čerpala mat. dovolenou, byla tak
    >zahleděna do péče o dítě, že si o rodič. dovolenou
    >nepožádala. To ale neznamená, že ji nečerpá. Čerpá - ze
    >zákona do 3 let dítěte. A také jí zůstala dovolená za
    >mat. dovolenou, kterou si vyčerpá až se vrátí z rodič.
    >dovolené. Než začnete kolem sebe kopat a přivedete se
    >do problémů, chce to zchladit hlavu a nastudovat Zák.
    >práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2013 13:05

    Alex.. (neregistrovaný)

    Re: děkuji.
    A postup po ukončení rodičovské -min. 2 měsíce zaměstnat - bude běžet výpovědní doba a pak 3měsíč. odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 1. 2013 13:14

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: děkuji.
    Pokud budete mít zákonné důvody pro výpověď, pak musíte postupovat, jak jste již napsala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2013 15:57

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: děkuji.
    Jen doplním, že výpověď jí můžete dát nejdřív první den po rodič.dovolené ( den kdy má nastoupit)- pokud nebude ale v PN a tedy ji budete zaměstnávat nejen 2 měsíce po čas výpovědní doby, ale i tento třeba skoro celý první měsíc. Výp.doba se totiž počítá až od 1.dne násl.po převzetí výpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2013 17:24

    Alex.. (neregistrovaný)

    Re:ještě jednou moc děkuji za vysvětlení
    >>>>>>Může dát zaměstnavatel výpověď zaměstnankyni, která
    >>>>>>nepožádala o rodičovskou dovolenou a jako důvod uvést
    >>>>>>neomluvenou absenci a tím pádem hrubé porušení prac.
    >>>>>>kázně?
    >>>>>
    >>>>>No tak si nepožádala, čerpala mat. dovolenou, byla
    >>>>>tak
    >>>>>zahleděna do péče o dítě, že si o rodič. dovolenou
    >>>>>nepožádala. To ale neznamená, že ji nečerpá. Čerpá -
    >>>>>ze
    >>>>>zákona do 3 let dítěte. A také jí zůstala dovolená za
    >>>>>mat. dovolenou, kterou si vyčerpá až se vrátí z
    >>>>>rodič.
    >>>>>dovolené. Než začnete kolem sebe kopat a přivedete se
    >>>>>do problémů, chce to zchladit hlavu a nastudovat Zák.
    >>>>>práce.
    >>>A postup po ukončení rodičovské -min. 2 měsíce
    >>>zaměstnat - bude běžet výpovědní doba a pak 3měsíč.
    >>>odstupné?
    >>
    >>Pokud budete mít zákonné důvody pro výpověď, pak
    >>musíte postupovat, jak jste již napsala.
    >
    >Jen doplním, že výpověď jí můžete dát nejdřív první
    >den po rodič.dovolené ( den kdy má nastoupit)- pokud
    >nebude ale v PN a tedy ji budete zaměstnávat nejen 2
    >měsíce po čas výpovědní doby, ale i tento třeba skoro
    >celý první měsíc. Výp.doba se totiž počítá až od 1.dne
    >násl.po převzetí výpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2013 18:02

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re:ještě jednou moc děkuji za vysvětlení
    Taky bych chtěla mít křišťálovou kouli co ukazuje zákoník práce ročník 2016.

    •   Zobrazit celé vlákno